关于“职工请假不超过20天是否扣工资”的问题，我可以明确地告诉你：在一般情况下，职工请假不超过20天，工资应全额发放。接下来，我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据。
详细解释
法律规定：
- 根据相关法律法规，员工在整个年度内累计事假不得超过20天，或者单次事假不能超出15天，在此范围内，工资应全额发放。
- 若员工在年度内累计事假超过20天，或者单次事假超过15天，则需要将超过规定天数的部分工资按照本人基本工资70%的比例进行计算发放。
- 如果员工全年累计事假超过30天，那么超期部分的工资将以本人基本工资的50%来进行计算和发放。
- 若员工全年累积事假时间超过了60天，超过部分的工资将被全部暂停发放。
实际应用：
- 在你的情况下，如果请假不超过20天，无论是累计还是单次，都符合全额发放工资的条件。
- 因此，你不需要担心因为请假而导致工资被扣除。
法律依据
- 相关法律法规对于员工请假期间的薪资计算标准有明确规定，确保了员工的合法权益。
- 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条也间接支持了这一点，虽然它主要关注的是年休假，但其中提到的“请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入”也印证了请事假不超过20天工资应全额发放的规定。
综上所述，职工请假不超过20天，根据法律规定，工资应全额发放。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，欢迎随时向我咨询。