单位调动岗位增加的通勤费，一般根据公司的具体规定和实际情况来计算。以下是详细的分析和说明：

1. 公司规定：首先，要查看公司是否有关于岗位调动和通勤费的具体规定。许多公司都有详细的员工手册或内部规定，其中可能明确了岗位调动时通勤费的处理方式。如果规定中有明确的计算方式，那么就按照规定执行。

2. 实际通勤情况：其次，要考虑员工实际的通勤情况。通勤费通常是根据员工从家到工作地点的实际距离和所采用的交通方式来计算的。如果调动岗位导致了通勤距离的增加，那么增加的通勤费理应得到相应的补偿。

3. 协商与沟通：如果公司规定中没有明确提及通勤费的计算，或者规定较为模糊，那么建议与公司的人力资源部门进行协商。可以提出自己的合理诉求，比如根据增加的通勤距离和时间来计算额外的通勤费，并争取达成共识。

4. 法律层面：从法律角度来看，如果公司未按规定支付应有的通勤费或其他相关费用，可能构成对员工权益的侵犯。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，若协商无果，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

我是xxx律师，擅长处理劳动法律事务。如果你在这方面有更多的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。