若调岗是公司合法合理行为，且劳动合同或规章制度无特别约定，一般需自行承担增加的交通费用；但若调岗不合理或公司有承诺，可与公司协商或通过法律途径解决。具体分析如下：

1. 劳动合同及公司规章制度层面
   • 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：比如劳动合同中写明因工作需要调岗时，公司会给予一定的交通补贴或者承担相应的交通费用增加部分，那么在这种情况下，员工调岗后交通费用增加，就可以依据合同或制度的规定，要求公司按照约定进行补贴或承担费用。
   • 若劳动合同和公司规章制度均无相关规定：从法律的一般原则来讲，员工有义务服从公司合理的调岗安排，而由此产生的交通费用增加，通常被视为员工为了履行工作职责而自行承担的成本，公司没有法定的义务给予补偿。不过，这也不是绝对的，还需要结合调岗的具体情况来判断。
2. 调岗合理性层面
   • 合理调岗：如果公司的调岗是出于生产经营的需要，比如某个部门业务量增加，需要从其他部门调配人员；或者员工本身的工作能力与原岗位不匹配，调整到更适合的岗位等，且调岗后的工作内容、薪资待遇等没有明显不合理的变化，那么这种调岗一般被认为是合理的。在这种情况下，员工自行承担交通费用增加的部分是比较常见的处理方式。
   • 不合理调岗：要是公司的调岗存在恶意，比如故意将员工调到一个距离非常远、交通极不方便的岗位，目的是迫使员工主动离职，以避免支付经济补偿金等，这种调岗就可能被认定为不合理。此时，员工可以拒绝调岗，并且如果因为公司的这种不合理调岗导致自己产生了额外的交通费用等损失，可以要求公司承担相应的赔偿责任。
3. 协商与法律途径层面
   • 协商解决：无论调岗是否合理，员工都可以首先尝试与公司进行协商，向公司说明调岗后交通费用增加给自己带来的经济压力，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如公司给予一定的交通补贴、调整工作时间以减少交通成本等。
   • 法律途径：如果协商不成，员工可以收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、交通费用票据等，向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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