调岗增加劳动者交通费过高要求补助被解聘，劳动者有可能获得经济补偿。具体分析如下：

首先，我们需要明确几个关键点：一是调岗是否合法，二是交通费补助是否属于劳动合同约定的内容或公司规章制度规定的内容，三是解聘行为是否合法。

1. 调岗的合法性：

   • 如果调岗是用人单位基于生产经营需要，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位相比没有实质性变化，通常认为是合法的。
   • 如果调岗导致劳动者工作条件、薪资待遇等发生显著不利变化，且未经劳动者同意，则可能构成违法调岗。

2. 交通费补助的问题：

   • 如果劳动合同中明确约定了交通费补助，或者公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规，那么用人单位应当按约定或规定支付交通费补助。
   • 如果调岗后交通费显著增加，而用人单位未提供相应补助，劳动者有权要求补助。此时，用人单位若以劳动者要求补助为由解聘，可能构成违法解聘。

3. 解聘的合法性：

   • 用人单位解聘劳动者，必须基于合法的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果用人单位以劳动者要求交通费补助为由解聘，且该要求合理合法，那么解聘行为可能构成违法。

综上所述，如果劳动者因调岗导致交通费显著增加，且用人单位未提供相应补助，进而以劳动者要求补助为由解聘，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。具体补偿金额，需根据劳动者的工资水平、工作年限以及用人单位的过错程度等因素综合考虑。

因此，建议劳动者在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，了解自己的合法权益，并依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。