说好工资6000却发了5000，用人单位的行为违反了劳动法，劳动者有权要求用人单位补足工资差额。

一. 法律分析

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此规定明确了用人单位应按时、足额支付劳动者工资的义务。
2. 实际支付与约定不符：在本案例中，用人单位与劳动者约定工资为6000元，但实际发放了5000元，这显然违反了上述法律规定，即未足额支付劳动者工资。

二. 处理建议

1. 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确表达对于工资差额的异议，并要求用人单位补足差额。有时候，这可能是由于误会或计算错误导致的，通过沟通可以迅速解决问题。
2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明用人单位未足额支付工资的事实。
3. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以根据法律规定向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三. 总结

用人单位未按照约定足额支付劳动者工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可以通过沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。我建议劳动者在维权过程中保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。