差旅费不给报销，员工可以根据具体情况考虑向劳动保障行政部门投诉或寻求法律途径解决。以下是对此问题的详细分析：

一. 差旅费报销的法律依据

• 差旅费作为员工因公出差所产生的费用，理应得到报销。虽然《中华人民共和国公司法》第十二条并未直接规定差旅费报销的具体要求，但它提到了公司变更时债权、债务的承继，间接说明了公司应负责其员工的合法权益，包括差旅费报销。
• 《中华人民共和国发票管理办法》第十九条、第二十条及第二十一条则明确规定了发票的取得、使用和开具要求，为差旅费报销提供了合法的财务凭证基础。

二. 差旅费不予报销的处理方式

1. 内部解决：首先，员工应尝试与公司内部相关部门或领导进行沟通，了解不予报销的具体原因，并寻求合理的解决方案。
2. 向劳动保障行政部门投诉：如果内部沟通无果，员工可以根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，向劳动保障行政部门投诉，认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益。
3. 法律途径：在必要时，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起民事诉讼，要求公司支付应报销的差旅费。

三. 我的观点

• 差旅费是员工因公出差所产生的合理费用，公司应按照相关规定予以报销。如果公司无故拒绝报销，员工有权采取相应措施来维护自己的合法权益。
• 在采取任何行动之前，建议员工先与公司进行充分沟通，并保留好所有相关的发票和报销凭证，以便在需要时提供证据。

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