在中国，根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定，一般情况下，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并避免他们从事可能危害其健康、安全或道德的工作。

然而，也有一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并履行相应审批手续的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障他们接受义务教育的权利。此外，这些单位还需要确保未成年人的身心健康，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

因此，对于你的问题，“17周岁上班违法吗”，答案是一般情况下，17周岁的未成年人已经可以被用人单位招用，并不构成违法。但需要注意的是，用人单位在招用未成年工时，应当遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，确保未成年工的合法权益得到保障。

总的来说，虽然17周岁的未成年人可以上班，但用人单位和未成年人都需要遵守相关法律法规，确保未成年人的身心健康和合法权益得到保障。如果你对此还有疑问或需要更多信息，建议咨询专业律师或相关机构。