“N+1”赔偿的计算并非单纯依据底薪。这里的“N”代表经济补偿，其数值根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而“+1”则是指代通知金，在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的特定情形下，需额外支付的一个月工资。这两部分所指的“工资”，均是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（通常剔除如加班工资等特殊项目）。因此，“N+1”赔偿并非仅按底薪计算。