企业交社保比个人交钱多的原因主要有以下几点：

1. 缴费比例不同：企业缴纳的社保属于城镇职工社保，企业需要承担统筹部分的费用，而个人只需要承担个人部分的费用。具体来说，对于养老保险，企业缴费比例通常为16%，而个人缴费比例为8%。而当个人选择按照灵活就业人员方式缴纳社保时，虽然也属于城镇职工社保，但需要承担统筹和个人的全部费用，养老保险缴费比例达到20%，其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户，因此缴费成本相对较高。

2. 社保种类与待遇差异：企业为员工缴纳的通常是五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这意味着企业员工能享受到更全面的社保待遇。而个人主要缴纳的是养老保险和医疗保险，相比之下，企业参保人的保险范围更广，待遇也更高。

3. 养老金计算方式的影响：虽然养老金的计算方式对于企业职工和灵活就业人员来说是相同的，都由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，但在实际操作中，由于企业职工的缴费基数往往高于灵活就业人员，且企业职工有稳定的缴费年限，因此他们在退休后能领取到的养老金普遍会高于灵活就业人员。

综上所述，企业交社保比个人交钱多的原因主要在于缴费比例的不同、社保种类与待遇的差异以及养老金计算方式的影响。这些因素共同导致了企业在社保缴纳方面的投入要大于个人。然而，这并不意味着个人参保就不划算，对于灵活就业人员来说，他们可以根据自己的经济状况和实际需求选择适合自己的缴费档次和方式。