关于企业职工基本养老保险个人缴纳和单位缴纳哪个高的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、缴费情况
单位缴纳：
- 单位和个人共同缴费，单位通常承担较高比例，如16%（部分地区可能为20%），个人承担较低比例，如8%。
- 缴费基数参照职工上一年度月平均工资，有上下限规定。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳养老保险。
个人缴纳：
- 灵活就业人员等以个人身份参保，需自行承担全部费用，比例通常在20%左右。
- 个人缴纳者可在当地规定的缴费基数档次中自由选择，适应不同经济状况。
二、缴费金额对比
- 从缴费比例上看，单位缴纳时单位承担的比例（16%或20%）明显高于个人承担的比例（8%），因此单位缴纳的总额通常高于个人缴纳。
- 个人缴纳时，虽然比例看似较低（20%），但由于是全额自费，所以实际缴费金额可能并不低，尤其是选择较高缴费基数时。
三、养老金待遇
单位缴纳：
- 单位缴纳部分进入统筹账户，个人缴纳部分进入个人账户，养老金待遇相对可观。
- 在同等条件下，单位缴纳退休后领取的养老金一般略高于个人缴纳。
个人缴纳：
- 养老金待遇计算方式与单位缴纳一致，但若选择较低缴费档次，个人账户积累减少，养老金待遇相应降低。
四、其他考虑因素
参保条件与权益：
- 单位缴纳伴随医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，享受完整社保待遇。
- 个人缴纳者可能只能缴纳养老保险和医疗保险，无法享受与单位职工同等的全面社保权益。
退休年龄：
- 单位缴纳的女性工人50周岁退休，女性干部55周岁退休，男性60周岁退休。
- 个人缴纳者退休年龄可能存在地区差异，部分地区女性灵活就业人员退休年龄为55周岁。
五、结论与建议
- 单位缴纳优势：减轻个人经济负担，手续简便，管理统一，保障更全面。
- 个人缴纳优势：灵活性与自主性高，适合无固定单位或灵活就业人群。
综上所述，企业职工基本养老保险个人缴纳和单位缴纳各有优劣。对于有稳定工作单位的个人而言，单位缴纳通常更为划算，因为单位承担了大部分费用，且能享受更全面的社会保障。对于自由职业者、灵活就业者等无固定单位的个人而言，个人缴纳则提供了更大的灵活性和自主性。因此，选择哪种方式更好需根据个人实际情况和需求决定。