单位缴纳社保和个人缴费在多个方面存在显著的区别，以下是对这两者的详细对比：

一、参保险种

• 单位参保：包含基本养老保险、失业保险和工伤保险三个险种。职工在参保期间，可以享受这三项社会保险待遇，为职工提供了全面的社会保障。
• 个人参保：仅包含基本养老保险。对于个人缴费者来说，只能享受养老保险的待遇，无法获得失业保险和工伤保险的保障。

二、缴费基数

• 单位参保：职工的缴费基数通常为其上年度月平均工资，对于新入职的员工，则是起薪当月的工资。这个基数有明确的上下限，不得低于规定的下限，也不得高于社会平均工资的300%。
• 个人参保：缴费基数为统筹地区上一年度的社会平均工资。这意味着个人缴费者的缴费基数与当地的平均工资水平直接相关。

三、缴费比例

• 单位参保：
  • 养老保险：单位承担16%，个人承担8%。
  • 失业保险：单位和个人各承担0.5%。
  • 工伤保险：全由单位承担，个人无需缴费。工伤保险的缴费比例根据行业类别确定。
• 个人参保：养老保险的缴费比例为20%，且缴费档次可以在规定的上下限范围内自主选择。这意味着个人缴费者可以根据自己的经济能力和需求来调整缴费金额。

四、参保条件与合法性

• 单位参保：是用人单位和职工建立劳动关系后应当参加的社会保险，是法定责任和义务。用人单位应当自员工入职之日起30日内为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
• 个人参保：适用于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。他们可以选择以灵活就业人员身份参加城镇职工养老保险。

此外，需要强调的是，虚构劳动关系以挂靠单位方式缴纳社保是违法的。这种行为不仅违反了社会保险法的相关规定，还可能涉及到欺诈等违法行为。

综上所述，单位缴纳社保和个人缴费在参保险种、缴费基数、缴费比例以及参保条件与合法性等方面都存在明显的区别。建议根据自己的实际情况和需求选择适合的参保方式，并确保缴费的合法性和合规性。