单位社保与个人社保在退休金方面确实存在一些区别，但主要体现在缴费主体、缴费基数与比例、以及女性领取养老金的年龄上，而退休金的计发办法则是相同的。以下是对这些区别的详细解释：

1. 缴费主体不同：

   • 单位社保：与单位建立劳动关系的劳动者，由单位办理职工参保，社保费用由单位和职工共同承担。
   • 个人社保：未在单位就业的个体，可以以灵活就业人员身份参保，社保费用由本人全额承担。

2. 缴费基数与比例不同：

   • 单位社保：养老保险缴费基数由参保单位根据职工上年度工资收入总额申报，缴费比例为单位16%，个人8%。
   • 个人社保：养老保险缴费基数通常分为多个档次，灵活就业参保人员可以自主选择缴费档次，缴费比例为20%。

3. 女性领取养老金年龄不同：

   • 单位社保：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁即可领取养老金。
   • 个人社保：女灵活就业人员需要年满55周岁才能领取养老金。

然而，尽管存在上述区别，但养老待遇的计发办法对于单位参保和个人参保是相同的。无论是单位职工还是个人参保人员，达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定时，都按照统一的办法计算基本养老金水平。这个计算办法是根据本人的缴费年限、缴费水平和退休年龄来综合确定的。

具体来说，养老金的计算公式考虑了养老保险缴费年限、缴费基数、当年月计发基数等因素，并且遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。因此，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，以个人身份参保享受的待遇与单位职工是一样的，待遇水平并不会因为参保方式的不同而打折扣。

综上所述，单位社保与个人社保在退休金方面的主要区别在于缴费主体、缴费基数与比例、以及女性领取养老金的年龄上，而退休金的计发办法和最终待遇水平则是相同的。