关于“公司交的社保比灵活就业多交，退休工资也多吗”这个问题，其实并不能一概而论，因为退休工资的多少取决于多种因素，下面我来为您详细解析。

首先，我们要明确养老金的构成。我国城镇职工养老金主要由基础养老金、个人账户养老金以及对于具有视同缴费年限的人员还有的过渡性养老金三部分组成。无论是企业职工还是灵活就业人员，都适用这一养老金计算方式。

接下来，我们分析缴费对退休工资的影响：

1. 缴费基数与比例：

   • 企业职工以本人上年度月平均工资为缴费基数，单位与个人共同承担缴费，其中养老保险单位缴费比例约16%，个人8%。这意味着企业职工在相同工资水平下，由于有单位共同缴费，可能选择更高的缴费基数。
   • 灵活就业人员可自主选择缴费基数，在个人承担全部费用的情况下，养老保险缴费比例通常为20%。虽然灵活就业人员可以自主选择缴费基数，但总体上可能因个人承担全部费用而选择相对较低的基数。

2. 缴费年限：无论是企业职工还是灵活就业人员，缴费年限都是影响退休工资的重要因素。缴费年限越长，养老金越多。

3. 个人账户储存额：灵活就业人员缴纳的养老保险费中，有8%进入个人账户。企业职工也有相应比例进入个人账户。缴费越多，个人账户储存额越大，个人账户养老金也随之增加。

4. 其他因素：退休年龄、当地社会平均工资以及参保政策等也会影响退休工资的多少。

综上所述，公司交的社保比灵活就业多交并不意味着退休工资就一定多。因为退休工资的多少还受到缴费基数、缴费年限、个人账户储存额以及退休年龄、当地社会平均工资和参保政策等多种因素的影响。

因此，无法简单判断哪种参保方式下的退休工资更多。建议个人根据自身经济条件、职业规划及当地政策，合理选择参保方式和缴费基数，以确保退休后获得满意的养老金待遇。如有进一步疑问或需详细解答，请咨询当地社保机构或专业社保顾问。