企业退休与灵活就业退休的工资待遇确实存在区别。以下是对这两种退休方式在工资待遇上的详细对比：

一、缴费方面

1. 缴费基数与比例

   • 企业退休：企业与个人共同承担养老保险费用，单位缴费比例为16%，个人为8%。缴费基数根据职工上一年度月平均工资确定，有上下限规定。
   • 灵活就业退休：个人自主选择缴费基数，通常在当地社平工资的一定比例区间内（如60%-300%）。缴费比例为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹账户。由于灵活就业人员自主选择缴费基数，其缴费基数与比例相对灵活，但也可能因此导致养老金待遇的差异。

2. 缴费年限

   • 企业退休：企业在职期间正常缴纳社保即可累计缴费年限，年限越长，养老金越多。
   • 灵活就业退休：由于个人负责缴费，可能出现中断情况，缴费年限相对不稳定，这会影响养老金的计算和最终领取的数额。

二、养老金待遇计算方面

1. 基础养老金

   • 计算方式相同，均为（退休时上年度全省在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。但灵活就业人员因缴费基数选择灵活，可能导致缴费工资指数波动大，进而影响基础养老金的数额。

2. 个人账户养老金

   • 企业退休：个人账户累计储存额由每月工资的8%构成，随着工作年限增长而积累。
   • 灵活就业退休：虽然计算方式相同，但由于缴费比例中只有8%进入个人账户，相同缴费金额下，个人账户积累较少，这也会影响最终领取的养老金数额。

三、其他方面

1. 退休年龄

   • 企业退休：男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
   • 灵活就业退休：多数地区女性55周岁，男性60周岁，但不同地区规定可能存在差异。退休年龄的不同也会影响养老金的领取时间和数额。

2. 养老金调整

   • 虽然总体遵循国家和地方的统一调整政策，但因缴费情况、养老金构成等差异，具体调整增加的金额可能不同。通常缴费年限长、养老金水平高的人员调整增加额较多。

综上所述，企业退休与灵活就业退休在工资待遇上的差异主要由缴费基数与比例、缴费年限、养老金计算方式以及相关政策等因素决定。在选择退休方式时，个人应综合考虑自身实际情况和经济能力，做出最适合自己的决策。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。