关于“拿自己公司交养老和灵活就业交养老哪个更划算”的问题，其实并没有一个绝对的答案，因为这取决于多个因素，包括你的个人情况、公司提供的养老福利、以及你未来的职业规划等。不过，我可以从以下几个方面为你详细分析，帮助你做出更明智的选择。

1. 成本对比：

   • 公司交养老：通常，公司为员工缴纳的养老保险费用会按照一定比例从员工的工资中扣除，并由公司承担一部分。这意味着，你实际支付的成本会低于全额自费。
   • 灵活就业交养老：如果你选择以灵活就业者的身份缴纳养老保险，那么所有的费用都需要你个人承担。虽然有些地区可能对灵活就业者有一定的补贴或优惠政策，但总体来说，成本会相对较高。

2. 福利对比：

   • 公司交养老：除了基本的养老保险外，公司还可能提供其他与养老相关的福利，如企业年金、补充医疗保险等。这些福利能够为你未来的退休生活提供更多的保障。
   • 灵活就业交养老：以灵活就业者身份缴纳养老保险，通常只能享受基本的养老保险待遇，没有额外的福利。

3. 灵活性对比：

   • 公司交养老：你的缴费金额和缴费年限通常会受到公司政策和劳动合同的限制，相对不够灵活。
   • 灵活就业交养老：作为灵活就业者，你可以根据自己的经济状况和实际需求，灵活选择缴费金额和缴费年限，具有更高的自主性。

4. 风险对比：

   • 公司交养老：如果公司出现经营困难或倒闭等情况，可能会影响你的养老保险缴纳和未来的退休待遇。
   • 灵活就业交养老：虽然个人承担全部费用，但不受公司经营状况的影响，风险相对较低。

综上所述，选择哪种方式缴纳养老保险更划算，需要根据你的个人情况和未来规划来决定。如果你希望获得更全面的养老保障和额外的公司福利，且对公司未来的经营状况有信心，那么选择公司交养老可能更合适。如果你希望拥有更高的灵活性和自主性，或者对公司未来的经营状况存在担忧，那么选择灵活就业交养老可能更为稳妥。如果你还有其他疑问或需要更具体的建议，请随时向我咨询。