灵活就业和养老保险的“划算”与否，其实并不是一个简单的对比关系。首先，我们需要明确一点，灵活就业是一种就业方式，而养老保险是一种社会保障制度，它们之间并不是相互排斥或替代的关系。
对于灵活就业人员来说，参加养老保险是非常有必要的。由于灵活就业往往伴随着就业状态的不稳定性，因此更需要一份长期稳定的保障来应对未来的养老需求。而在养老保险的选择上，灵活就业人员有两种制度可以选择：
以个人身份参加企业职工基本养老保险。这种方式与单位职工参加的养老保险相同，缴费比例和基数确定办法有所不同，但养老待遇计发方式是相同的。也就是说，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的。
在户籍地参加城乡居民基本养老保险。这种方式是按年、按档次缴纳的，缴费档次按照当地人社部门公布数额为准。虽然缴费方式更加灵活，但与单位职工执行的养老保险待遇计发办法也是相同的，待遇水平不因身份而打折扣。
那么，哪种方式更“划算”呢？其实，这完全取决于个人的实际情况和需求。如果你希望获得与单位职工相同的养老待遇，并且有能力承担较高的缴费比例和基数，那么选择以个人身份参加企业职工基本养老保险可能更适合你。而如果你的缴费能力相对有限，或者更看重缴费的灵活性，那么选择城乡居民基本养老保险可能更为合适。
总的来说，灵活就业和养老保险并不是相互排斥的，而是可以相互补充的。灵活就业人员应该根据自己的实际情况和需求，选择适合自己的养老保险方式，以确保自己的未来养老需求得到充分的保障。同时，也要注意通过正规渠道了解社保政策，避免被不法分子利用谣言进行欺诈。