自己交职工养老和灵活就业养老哪个划算，这个问题其实涉及多个方面，包括缴费方式、待遇水平、灵活性等。下面我来为您详细分析：

首先，我们来看看职工养老保险和灵活就业养老保险的基本区别：

1. 参保覆盖范围：

   • 职工养老保险主要覆盖与用人单位形成劳动关系的职工，由单位代扣代缴养老保险费。
   • 灵活就业养老保险则面向没有固定工作单位的个体经营者、非全日制从业人员等灵活就业人员，他们需要自行缴纳养老保险费。

2. 缴费方式及标准：

   • 职工养老保险按月缴费，缴费基数通常与职工上年度月平均工资挂钩，个人和单位分别承担一定比例（个人8%，单位16%）。
   • 灵活就业养老保险则更加灵活，可以选择按月、按季、按半年或按年缴费，缴费基数在一定范围内（如全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%）自行选择，缴费比例为20%（其中8%计入个人账户，12%计入基本养老保险统筹基金）。

3. 待遇水平：

   • 无论是职工养老保险还是灵活就业养老保险，待遇计发方式都是相同的。在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，两者享受的待遇水平是一样的。
   • 养老金遵循多缴多得、长缴多得的原则，因此选择的缴费基数越高、缴费年限越久，退休后每月领到的养老金也会相对越多。

接下来，我们分析哪种方式更划算：

• 从缴费角度来看：职工养老保险由单位和个人共同承担费用，而灵活就业养老保险则完全由个人承担。因此，如果你有稳定的工作单位且单位愿意为你缴纳社保，那么职工养老保险显然是更划算的选择。
• 从灵活性角度来看：灵活就业养老保险更加灵活，适合那些没有固定工作单位或希望自主选择缴费方式和标准的人群。它允许你在一定范围内自由选择缴费基数和缴费期限，更加符合灵活就业者的实际需求。
• 从待遇水平来看：两者在待遇计发方式上并无差异，关键在于你的缴费基数和缴费年限。因此，无论选择哪种方式，只要你的缴费基数高、缴费年限长，退休后都能领取到相对较高的养老金。

综上所述，自己交职工养老和灵活就业养老哪个划算并没有绝对的答案。如果你有稳定的工作单位且单位愿意为你缴纳社保，那么职工养老保险是更划算的选择；如果你没有固定工作单位或希望自主选择缴费方式和标准，那么灵活就业养老保险则更加适合你。最终的选择应根据你的个人情况和实际需求来决定。