在探讨个人缴纳社保与公司缴纳社保退休后哪个工资多的问题时，我们需要从多个维度进行综合分析，因为退休后的养老金待遇并非由单一的缴纳方式决定，而是受到多种因素的影响。

首先，我们明确两种社保缴纳方式的基本特点：

1. 公司缴纳社保：

   • 由用人单位和职工共同承担缴费责任，以养老保险为例，单位通常承担较大比例的缴费（如16%），个人承担较小比例（如8%）。
   • 缴费基数通常是职工上一年度的月平均工资，这意味着缴费基数与职工的收入水平密切相关。
   • 单位承担部分缴费，减轻了职工个人的经济负担。

2. 个人缴纳社保：

   • 主要以灵活就业人员或城乡居民身份参保。
   • 灵活就业人员需个人承担全部的社保费用，缴费比例一般为20%，其中一部分进入个人账户，一部分进入统筹账户。
   • 城乡居民社保缴费标准相对较低，且政府会给予一定的补贴，但整体待遇水平也相对较低。

接下来，我们分析影响养老金待遇的关键因素：

• 缴费基数：缴费基数越高，未来领取的养老金也相应增加。公司缴纳社保时，由于缴费基数与职工收入挂钩，因此往往较高；而个人缴纳社保时，缴费基数可能较低，除非个人选择较高的缴费档次。
• 缴费年限：缴费年限越长，积累的养老权益就越多，退休后领取的养老金也会更多。这一因素对于两种缴纳方式都是相同的。
• 个人账户储存额：个人缴纳的社保费用中有一部分会进入个人账户，这部分资金将直接影响退休后的养老金水平。公司缴纳社保时，个人缴费部分也会进入个人账户，但公司整体缴费部分则进入统筹账户。
• 退休年龄与政策：不同地区的社保政策和经济发展水平也会影响最终领取的养老金数额。这一因素对于两种缴纳方式都是相同的，但具体影响可能因地区而异。

综上所述，无法简单地判断个人缴纳社保与公司缴纳社保退休后哪个工资多。在相同条件下，由于公司缴纳社保的缴费基数相对较高且公司分担了部分缴费责任，因此公司缴纳社保的退休工资往往会高于个人缴纳社保的退休工资。然而，这一结论并非绝对，因为个人缴纳社保时可以选择较高的缴费基数或延长缴费年限来增加个人账户储存额和养老金待遇。

因此，对于个体而言，应根据自身经济条件、职业规划及对未来生活的预期来合理选择适合自己的社保缴纳方式。同时，建议定期咨询当地社保机构或专业的社保顾问以确保自己的社保权益得到最大化保障。