您好，关于个体社保与公司社保待遇是否一样的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，从缴费的主体和性质上来看，个体社保与公司社保存在差异。公司社保是由公司与员工共同承担社保费用，这是基于员工与公司之间的劳动关系。而个体社保，通常指的是以灵活就业人员身份参保，由个人全额承担社保费用。

其次，在缴费基数和缴费比例上，两者也有所不同。公司社保的缴费基数通常是根据员工上年度工资收入总额来确定的，缴费比例为单位承担16%，个人承担8%。而个体社保的缴费基数则分为多个档次，参保者可以根据自己的经济情况自主选择缴费档次，缴费比例为20%。

然而，尽管在缴费方面存在差异，但在养老待遇的计发办法上，个体社保与公司社保是一致的。无论是作为公司员工还是作为灵活就业人员参保，只要达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定，都按照统一的办法计算基本养老金水平。这意味着，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，个体社保与公司社保的待遇水平是一样的，并不会因为参保方式的不同而有所打折。

此外，值得注意的是，女性领取养老金的年龄在不同参保方式下也有所不同。单位参保的女工人年满50周岁、女干部年满55周岁即可领取养老金，而个体社保的女性灵活就业人员则需要年满55周岁。

综上所述，个体社保与公司社保在缴费方面存在差异，但在养老待遇的计发办法上是一致的。因此，在相同的缴费基数和缴费年限下，两者享受的待遇水平是相同的。希望这个解答能够帮助您更好地理解个体社保与公司社保的待遇问题。