个人退休和企业退休在养老待遇的计发办法上是一样的。无论是作为单位职工参保，还是以灵活就业人员身份（即个人参保）参加职工基本养老保险，只要达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定，都按照统一的办法计算基本养老金水平。这一计算依据包括本人的缴费年限、缴费基数和退休年龄。

具体来说，尽管单位参保和个人参保在缴费主体、缴费基数与缴费比例、以及女性领取养老金的年龄上存在差异，但这些并不影响最终养老待遇的计算方式。单位参保由单位和职工共同承担社保费，而个人参保则由本人承担全部社保费。在缴费基数和比例上，单位参保通常基于职工上年度工资收入总额，而个人参保则可以选择不同的缴费档次。此外，单位参保的女工人年满50周岁、女干部年满55周岁即可领取养老金，而个人参保的女灵活就业人员则需年满55周岁。

然而，这些差异并不影响养老待遇的平等性。在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，以个人身份参保享受的待遇与单位职工是一样的，待遇水平并不会因为参保身份的不同而打折扣。遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，无论是单位职工还是个人参保者，选择的缴费基数越高、缴费年限越久，退休后每月领到的养老金也会相对越多。

因此，可以明确地说，个人退休和企业退休在养老待遇上没有本质差别。