产后不去上班，您仍然有可能领取生育津贴，但这取决于您是否满足一定的条件。

首先，为了有资格获得生育津贴，您的单位必须已经连续且足额为您缴纳了生育保险费，且缴纳时间达到一定的期限（通常是9至12个月，具体根据地方政策而定）。此外，您的生育保险在生育当月也需处于参保状态，且您的生育行为需符合国家及当地的计划生育政策。

如果您满足上述条件，并且已经在产假期间成功申请了生育津贴，那么即使您在产假结束后选择不返回工作岗位，理论上您仍然有资格领取已申请的生育津贴。这是因为生育津贴的发放通常是基于您在产假期间的生育保险缴纳情况和生育行为，而与您是否继续工作无直接关系。

然而，实际情况可能因地区和单位政策而有所不同。有些单位可能要求员工在领取生育津贴后必须返回工作岗位，或者可能对离职员工暂停或取消生育津贴的发放。因此，建议您在做出决定之前，先与您的单位人力资源部门或当地社保部门进行咨询，了解具体的政策规定。

此外，您还需要注意生育津贴的申请流程和所需材料。通常，您需要提供个人身份与婚姻状况证明、生育合法性证明以及医疗费用与生育情况证明等材料。请确保您已准备好这些材料，并按照当地的申请流程进行申请。

总之，产后不去上班并不一定影响您领取生育津贴的资格，但具体情况还需根据您所在地区和单位的政策来确定。建议您提前了解并咨询相关政策，以确保您的权益得到保障。