事业单位试用期人员是否可以发奖励性绩效，这个问题并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的单位规定和政策来确定。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 单位规定：

   • 事业单位的内部管理制度和规定，特别是关于员工薪酬和绩效管理的部分，是判断试用期人员是否可以享受奖励性绩效的关键。如果单位规定中明确说明了试用期人员不享受奖励性绩效，那么就不能发放。
   • 反之，如果单位规定中并未明确排除试用期人员享受奖励性绩效的资格，且符合其他发放条件，那么试用期人员是有可能获得奖励性绩效的。

2. 政策依据：

   • 一般来说，事业单位的人员管理会遵循国家的相关政策和法律法规。但关于奖励性绩效的发放，往往更多地依赖于单位内部的规章制度。
   • 因此，在判断试用期人员是否可以发奖励性绩效时，除了考虑国家政策外，更重要的是要参考单位的具体规定。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，不同的事业单位对于奖励性绩效的发放对象和条件可能会有所不同。有些单位可能会根据员工的试用期表现来酌情发放奖励性绩效，而有些单位则可能严格按照规定不向试用期人员发放。

综上所述，事业单位试用期人员是否可以发奖励性绩效，需要具体看单位的规定和政策。如果对此有疑问，建议直接咨询所在单位的人事部门或财务部门，以获取最准确的信息。同时，也可以参考单位过往的做法和同事的经验来辅助判断。