关于事业人员试用期是否可以评优秀的问题，这主要取决于具体的考核办法和规定。以山东省青岛市为例，他们出台了《青岛市事业单位新聘用人员试用期考核办法(试行)》，为事业单位开展人员试用期考核提供了明确的规范指引。

根据该《办法》，试用期考核是围绕“德、能、勤、绩、廉”五个维度来构建的考核体系，其中重点突出了“德”与“绩”的考核权重。考核结果通常分为合格和不合格两个等次，并分别规定了合格的条件标准和不合格的具体情形。虽然该《办法》并未直接提及“评优秀”这一表述，但我们可以从考核的原则和导向中推断出相关信息。

首先，考核原则中强调了“客观公正、民主公开”以及“科学规范、注重实绩”，这意味着考核过程会尽量排除主观因素，以实际工作表现为核心依据。因此，如果试用期内的事业人员在实际工作中表现出色，达到了较高的工作标准，那么他们是有可能获得优秀评价的，尽管这种评价可能并不直接以“优秀”二字来表述，而是体现在考核结果的合格等级中，或者是在后续的转正定级、晋升等方面得到体现。

其次，考核办法也注重了考核内容的分级分类和考用结合，针对不同岗位类别定制考核内容。这意味着不同岗位的事业人员在试用期内可能会有不同的考核标准和要求，但无论如何，实际工作表现都是考核的核心。

最后，虽然考核结果通常只分为合格和不合格两个等次，但用人单位在考核过程中仍然会根据事业人员的实际表现进行综合评价，并在后续的管理和决策中予以考虑。因此，即使没有明确的“评优秀”环节，优秀的事业人员仍然有可能在试用期内脱颖而出，得到用人单位的认可和重视。

综上所述，虽然具体的考核办法可能并未直接提及“评优秀”，但事业人员在试用期内如果表现出色，仍然有可能获得优秀评价，并在后续的职业发展中得到体现。当然，这还需要根据具体的考核办法和规定来确定。如果您所在的事业单位有明确的考核办法和规定，建议您仔细阅读并了解相关内容。