您好，关于您提出的“15号离职能否发整月工资”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，我们需要明确工资结算的核心原则。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论公司的常规发薪日是哪一天，当您离职时，公司都应按照您实际出勤的天数来结清您的工资。

接下来，我们具体看看离职时间与工资计算的关系：

1. 当月15日前离职：

   • 在这种情况下，您的工资会按照实际出勤的天数来计算。例如，如果您的月薪是6000元，而您在当月工作了5天，那么您应得的工资就是日薪（月薪/月天数，通常是21.75天或实际工作日数）乘以出勤天数。

2. 当月15日后离职：

   • 对于这种情况，工资可能会随下月工资统一发放，但这不是绝对的。您需要在离职前与公司的人力资源部门或财务部进行协商，确认工资结算的具体时间和方式。如果公司同意当月结清，那么您就不需要等待到次月。

此外，公司的发薪制度也会影响工资的发放。有的公司采用固定发薪制，即每月固定日期（如15号）支付上月全额工资。对于这样的公司，离职员工需要与公司确认是否提前发放本月已出勤部分的工资。而有的公司则采用灵活发薪制，允许在离职当日或约定时间内结清工资，这种情况下，双方需要通过书面协议来明确。

为了确保您的权益不受侵害，我建议您在离职前主动与公司沟通，确认工资结算的流程和时间节点。同时，保留好考勤记录、劳动合同以及与公司沟通的记录，以备不时之需。如果公司拖欠您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维权。

综上所述，15号离职能否发整月工资取决于您的实际出勤天数以及公司的发薪制度和规定。建议您在离职前与公司进行充分沟通，并确保自己的权益得到妥善保障。