针对您提出的“产假结束后回去上班公司辞退”的问题，首先我要明确的是，公司在您产假结束后辞退您，很可能违反了相关法律规定。以下是我根据您的情况给出的详细分析：

结论前置：

如果您在产假结束后被公司辞退，且公司没有合法的解雇理由，您有权申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

详细分析：

1. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在您休产假期间及产假结束后，不能随意解除与您的劳动合同。
   • 如果公司违反了这一规定，解雇了您，那么您需要尽快收集证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以备后续申请劳动仲裁。

2. 赔偿标准：

   • 如果公司违法解雇您，根据法律规定，公司需要向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是您在公司工作每满一年，支付两个月工资的赔偿金，即“2N”的赔偿标准。
   • 如果您在公司工作的时间不满半年，则赔偿金为半个月工资；如果满半年但不满一年，则按一年计算。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在确定公司违法解雇后，您可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。
   • 仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明公司违法解雇的事实。
   • 仲裁机构将依法进行裁决，如果裁决结果支持您的诉求，公司需要按照裁决结果履行义务。

4. 其他注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，再行申请劳动仲裁也不迟。
   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

综上所述，如果您在产假结束后被公司辞退，且公司没有合法的解雇理由，您有权申请劳动仲裁并要求公司支付赔偿金。希望我的分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。