关于您提出的问题，结论很明确：职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，将不再享有当年的年休假资格。

具体来说，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 事假累计天数：职工请事假累计20天以上，并且单位按照规定未扣工资的。这里需要注意的是，如果事假天数累计达到或超过20天，但单位按照规定扣除了相应工资，那么职工仍然可以享受当年的年休假。

2. 病假累计时长：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

此外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工留薪期以及国家法定休假日、休息日，均不计入年休假假期，不影响年休假的享受。

综上所述，对于事假而言，如果职工请事假累计天数达到或超过20天，并且单位未扣工资，那么该职工将不再享有当年的年休假资格。因此，在日常工作中，职工应合理规划假期，避免因请假而影响年休假的享受。如有任何疑问，欢迎您随时向我咨询。