一年事假的天数上限并没有统一的法律标准，具体天数由公司内部制度规定。但根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，当职工请事假累计达到20天以上且单位不扣工资时，该职工将不再享受当年的年休假。这一条款虽然未直接设定事假的具体天数上限，但为事假与年休假之间的关系提供了法律依据。

在实际操作中，大多数企业通过内部规章制度来明确员工一年事假的天数范围，这通常介于15天至30天之间，具体天数因企业性质、行业特点等因素而异。例如，事业单位可能规定事假一年不超过15天，而私营企业则可能更为灵活，允许长达30天左右的事假。因此，员工在请事假时，应首先了解并遵守所在单位的具体规定。

此外，对于因突发疾病、亲属重大变故等特殊情况需要长时间请假的员工，用人单位在符合单位请假流程和制度要求的前提下，一般会酌情处理，体现人性化管理。但员工在申请特殊事假时，通常需要提前向用人单位提出申请，并说明请假理由及提供相关证明材料。

综上所述，一年可以请多少天事假不扣工资，具体取决于公司内部的规章制度。员工在请事假前，应务必了解并遵守所在单位的具体规定，并按照规定程序办理请假手续，以避免因事假超期或违规请假而影响自身工作和权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。