结论：事假可以请几天不用扣工资，并没有一个固定的法律标准，而是取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。但无论如何，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

详细分析：

1. 法律依据与制度自主性：

   • 我国法律并未明确规定劳动者请事假的具体天数以及事假期间工资的支付方式。这些事项主要由用人单位根据其内部规章制度和与劳动者的劳动合同来约定。
   • 用人单位在制定规章制度时，应确保制度的合法性、合理性，并已向劳动者进行公示或告知，以便劳动者了解并遵守。

2. 工资扣除的常规做法：

   • 在实践中，许多用人单位会规定，劳动者请事假期间，不支付事假期间的工资。或者，按照一定比例（如日工资的80%）扣除事假期间的工资。
   • 具体的扣除方式可能因用人单位而异，有的可能按天计算，有的可能按小时计算。这主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 计算公式示例（假设按天计算，且日工资为M/21.75，其中M为月工资）：若请事假N天，则扣除工资为 \((M \div 21.75) imes N\)（若按全额扣除）；或 \((M \div 21.75) imes N imes 80\%\)（若按80%比例扣除）。但无论采用何种方式，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 最低工资标准的保障：

   • 根据相关法律法规，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，应获得的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 因此，即使劳动者请事假，用人单位在扣除事假工资后，也应确保劳动者的实际工资不低于当地最低工资标准。否则，可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 对劳动者的建议：

   • 在请事假前，劳动者应仔细阅读用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解事假期间工资的支付方式。
   • 若对扣除方式有疑问或异议，劳动者应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
   • 若用人单位的扣除方式违反法律法规或劳动合同约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

实际操作中的注意事项：

• 用人单位应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
• 劳动者在请事假时，应遵守用人单位的规章制度，按照规定的程序进行申请和审批。
• 若双方对事假期间工资的支付方式存在争议，应通过协商、调解或法律途径解决，避免矛盾升级。

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