当事业单位工作人员被撤销职务后，其后续安排主要遵循《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规。以下是对此问题的详细解答：
一、撤职处分的含义与影响
撤职处分是一种撤销公职人员所担任职务的处分方式，适用于违法情节严重、不适宜继续担任现有职务的公职人员。对于事业单位工作人员而言，撤职处分将撤销其现任职务，并根据新确定的职务、岗位或职员等级重新确定其薪酬待遇。
二、撤职后的具体安排
降低职务、岗位或职员等级：
- 被撤职的事业单位工作人员，其职务、岗位或职员等级将被降低。
- 降低的幅度通常根据违规情节的严重程度和单位内部的规定来确定。
薪酬待遇的调整：
- 撤职后，工作人员的薪酬待遇将随之降低，具体降低幅度与新的职务、岗位或职员等级相对应。
- 薪酬待遇的调整包括岗位工资、薪级工资以及可能涉及的绩效工资和津贴补贴等。
岗位安排：
- 撤职后，单位将根据实际情况和工作人员的能力、专长等因素，重新安排其岗位。
- 新岗位的确定应遵循公平、公正、合理的原则，并确保工作人员能够胜任。
名誉恢复与补偿：
- 如果事业单位工作人员的处分决定后来被撤销，应当恢复其岗位等级、工资待遇，并按照原岗位等级安排相应的岗位。
- 在适当范围内为其恢复名誉，并补偿因处分造成的工资待遇损失。
三、注意事项
处分期间的考核：
- 受撤职处分的事业单位工作人员，在处分期间（通常为24个月）内的年度考核将受到影响，可能无法获得年度考核奖金等。
处分决定的变更与撤销：
- 如果处分决定存在错误或不当，可以通过法定程序进行变更或撤销。
- 处分决定的变更或撤销应遵循相关法律法规的规定，并确保公正、公平。
衔接其他规定：
- 事业单位工作人员撤职处分的具体执行，还需与单位内部的人事管理制度、薪酬制度等相衔接。
综上所述，事业单位工作人员被撤销职务后，其后续安排涉及职务、岗位、薪酬待遇等多个方面的调整。单位应严格按照相关法律法规和内部规定执行，确保处理的公正性和合理性。同时，工作人员也应积极配合单位的安排，努力适应新的岗位和工作要求。