针对您提出的问题“不是本单位员工是否可以享受出差补助”，这主要取决于具体的公司政策、规定以及相关的财务和税务处理。以下是对此问题的详细解答：

首先，从一般的企业管理角度来看，出差补助通常是为本单位员工因公出差而设定的一种补偿机制，旨在弥补员工在出差期间因公务活动而产生的额外费用。因此，在常规情况下，非本单位员工通常是不享受这种出差补助的。

然而，在实际操作中，也可能存在特殊情况。例如，如果公司与外部合作伙伴、顾问或临时员工有明确的合同约定，并且这些非本单位员工是因公司业务需要而出差，那么公司可能会根据合同内容或相关协议，为他们提供一定的出差补助或报销相关费用。这种情况下，补助或报销的具体金额、标准和流程，通常会根据双方协商的结果来确定，并需要在合同中明确约定。

此外，还需要注意的是，为非本单位员工报销费用或提供出差补助时，可能会涉及税务和财务处理的问题。根据税务局的相关规定，如果合同中明确约定了相关费用，并且可以取得公司抬头的发票，那么这些费用是可以按照企业所得税的规定进行税前扣除的。但是，具体的税务处理还需要根据当地的税收政策和法规来确定。

综上所述，不是本单位员工是否可以享受出差补助，主要取决于公司的具体政策、规定以及相关的合同和税务处理。在常规情况下，非本单位员工通常不享受出差补助；但在特殊情况下，如双方有明确的合同约定，并且符合相关税务和财务规定，公司可能会为非本单位员工提供一定的出差补助或报销相关费用。因此，在具体操作时，建议咨询公司的财务部门或相关税务机构，以确保合规性和准确性。