结论前置：劳动者只要实际提供了劳动，无论上班时间是几天，用人单位都应当支付工资。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，无论工作时间长短。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付原则：
- 工资支付的基本原则是“按劳分配”，即劳动者根据其提供的劳动数量和质量获得报酬。因此，即使只工作了几天，劳动者也应根据这几天的出勤情况和工资标准来获得相应的工资。
- 工资的计算方法通常是将日工资乘以实际出勤天数。日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
特殊情况处理：
- 如果劳动合同或公司规定中有关于试用期或短期用工工资支付的特殊约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按约定执行。但需要注意的是，这些约定不能剥夺劳动者的合法权益。
- 在离职时，无论劳动者工作了多少天，用人单位都应在办理离职手续时一次性结清工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付劳动者应得的工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的劳动和用人单位的欠薪行为。如果劳动仲裁委员会裁决用人单位支付工资，但用人单位仍不支付，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
综上所述，劳动者即使只工作了几天，也有权获得相应的工资报酬。用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付工资，避免侵犯劳动者的合法权益。如果劳动者的合法权益受到侵害，可以通过多种途径进行维权。