结论前置：试用期无论工作几天，劳动者都有权获得工资，且工资标准需符合法定要求。以下从多个角度为您详细分析：
一、试用期工资支付的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这一条款明确了劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠工资，试用期同样适用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这一条款具体规定了试用期工资的最低标准，保障了试用期员工的合法权益。
二、试用期工资的计算与支付
日工资的计算：
- 试用期的日工资通常按照月工资标准除以当月的计薪天数来计算。计薪天数一般根据国家规定确定，扣除法定节假日等因素后，平均每月的计薪天数为21.75天。
- 计算公式：\(日工资 = 月工资标准 \div 21.75\)
- 示例：若约定的月工资为3000元，则日工资约为\(3000 \div 21.75 \approx 137.93\)元。
实际应得工资：
- 劳动者在试用期内的实际应得工资，根据其实际工作的天数来确定。
- 计算公式：\(实际应得工资 = 日工资 \times 工作天数\)
- 示例：如劳动者工作了5天，则应得工资为\(137.93 \times 5 = 689.65\)元。
三、试用期工资支付标准
试用期工资需同时满足以下三个条件：
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：
- 用人单位需根据本单位各岗位实际情况，确定最低档工资标准，试用期员工工资不能低于此标准的80%。
不得低于劳动合同约定工资的80%：
- 若劳动合同中约定了转正后的工资数额，试用期工资应至少达到该数额的80%。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：
- 这是保障劳动者基本生活的底线，试用期员工工资必须高于或等于当地最低工资标准。
四、试用期工资支付时间
- 试用期工资的支付时间一般应当按照用人单位与劳动者约定的日期进行。
- 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 若双方没有明确约定具体的支付日期，用人单位应当在每月的固定日期支付工资，该日期需符合用人单位的财务安排和管理需要，但不得违反法律法规的规定。
五、特殊情况处理
- 试用期解除劳动合同：如果用人单位在试用期期间解除劳动合同，也应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资。
- 未支付试用期工资：若用人单位未按照规定支付试用期工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
六、法律建议
- 保留证据：劳动者在试用期内应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 及时沟通：若用人单位未按时支付试用期工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。
- 法律维权：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：试用期无论工作几天，劳动者都有权获得工资，且工资标准需符合法定要求。用人单位应确保按时足额支付试用期工资，以保障劳动者的合法权益不受侵害。如果您在试用期工资方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。