交社保与是否为应届生之间的关系，实际上在近年来已经发生了一些变化，并且这种变化在不同地区和不同用人单位中可能有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

一、传统观念与实际情况

传统上，很多人认为一旦毕业生开始缴纳社保，就意味着他们已经进入了职场，从而失去了应届生的身份。然而，这种观念并不完全准确。实际上，是否算作应届生，更多取决于毕业生的毕业时间和用人单位的招聘政策。

二、政策变化与趋势

近年来，为了促进高校毕业生的就业，多地人社部门已经发文调整应届高校毕业生身份认定标准。例如，山东、广西、贵州、湖南等地明确在省内事业编等用人单位招聘中，不对毕业生是否有工作经历、缴纳社保等作限制，仍可按照应届生身份报考。这一变化体现了对应届生身份认定的逐渐松绑和淡化趋势。

三、用人单位的招聘政策

除了政策层面的变化外，许多用人单位也在实际招聘中放宽了对应届生的认定范围。一些互联网大厂在校园招聘中，将校招对象的毕业时间放宽，甚至将前一年毕业的毕业生也纳入校招范围。这种变化使得更多有工作经历和社保缴纳记录的毕业生仍有机会以应届生身份参与招聘。

四、应届生身份的价值与意义

尽管应届生身份的认定标准在逐渐放宽，但其在就业市场和考公中仍具有一定的“含金量”。许多岗位，特别是公务员岗位和国企岗位，仍倾向于招录应届毕业生。此外，应届生在落户、享受政策优惠等方面也往往具有优势。

五、建议与总结

对于毕业生来说，无论是否缴纳社保，都应珍惜自己的应届生身份，并充分利用这一身份带来的优势。同时，也要关注政策变化和用人单位的招聘政策，以便更好地规划自己的职业发展。总的来说，交社保并不一定会影响应届生的身份认定，具体还需根据当地的政策和用人单位的招聘政策来确定。