对于“交社保为什么就不是应届毕业生”的问题，其实这一观念正在逐渐改变。传统上，应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业但尚未就业的学生，且很多地区或用人单位会将对应届毕业生的定义与是否缴纳社保、是否有工作经历挂钩。然而，随着就业市场的变化和政策的调整，多地已经开始优化应届毕业生的认定标准。

具体来说，现在有一些地区（如山东、广西、贵州、湖南等）在事业编等用人单位招聘中，已经明确不对毕业生是否有工作经历、是否缴纳社保作限制，仍可按照应届生身份报考。这意味着，即使毕业生在毕业后的一段时间内缴纳了社保或有了工作经历，他们仍然可以保留应届毕业生的身份，并享受相应的政策优惠和就业机会。

此外，一些互联网大厂和国企在校园招聘中，也放宽了对应届毕业生的认定范围，将校招对象的毕业时间放宽，为更多毕业生提供了机会。这些变化都反映了出对应届毕业生身份的逐渐松绑和淡化，旨在促进高校毕业生的充分就业和更灵活的职业规划。

因此，交社保并不再是判断是否为应届毕业生的唯一标准。对于毕业生来说，他们现在可以更灵活地规划自己的职业路径，而不用担心因为缴纳社保而失去应届毕业生的身份和相应的就业机会。当然，不同地区和用人单位的具体政策可能有所不同，毕业生在求职时还是需要仔细了解相关政策和要求。