产假结束辞职一般不需要补钱给公司。以下是对这一结论的详细解释：
劳动者权利：劳动者享有自主择业权，产假结束后选择辞职是其合法权利。只要劳动者按照法律规定提前通知用人单位，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位），就可以解除劳动合同，无需承担赔偿责任。
特殊情况：除非存在特殊情况，如劳动者违反了与公司签订的服务期协议或竞业限制协议。若违反服务期协议，可能需按照协议约定向公司支付违约金；违反竞业限制协议，要承担相应违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。
社保费用：产假结束后离职的员工，在正常情况下，不需要补交公司在产假期间为其缴纳的社保费用。因为用人单位在员工产假期间需继续为其缴纳社保，这是基于劳动关系存续期间的法定义务，不因员工后续离职而改变。
工资问题：休完产假就辞职，通常情况下不需要退还已发放的工资。产假是女职工依法享有的生育待遇，工资是对其产假期间正常劳动付出的相应报酬。用人单位按照规定支付产假工资是法定义务。
综上所述，产假结束后正常辞职，劳动者通常无需向公司补钱或退还已发放的工资。但需注意是否存在特殊情况或违反特殊协议等情况，以避免潜在法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。