关于“3号死亡当月工资是否发放”的问题，这主要取决于具体的法律法规、单位政策以及劳动合同中的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 基本原则：

   • 工资是基于劳动者实际提供的劳动来发放的。因此，劳动者死亡后，从次月起不再为单位提供劳动，通常不会继续发放正常工资。

2. 具体情况分析：

   • 月初去世：如果劳动者在月初（如3号）去世，由于工资往往基于上一个月的出勤和工作情况来计算和发放，且当月劳动者已为单位提供了一定的劳动，因此当月工资可能会照发，但具体还需依据单位政策和劳动合同中的约定来确定。
   • 单位政策与劳动合同：不同单位可能有不同的政策规定，且劳动合同中也可能有关于此类情况的特别约定。因此，具体是否发放当月工资，还需参考单位的具体政策和劳动合同的约定。

3. 特殊考虑：

   • 抚恤金和丧葬费：虽然正常工资可能不再发放，但按照规定，死者家属可能有权获得抚恤金、丧葬费等补偿。这些费用与工资性质不同，是依据相关法律法规和政策来确定的。

综上所述，劳动者在3号死亡后当月工资是否发放，并没有一个统一的答案。它取决于具体的法律法规、单位政策、劳动合同中的约定以及实际情况。建议家属在面临此类问题时，及时咨询相关的单位或人事管理部门，并仔细查阅劳动合同中的相关条款，以获取最准确的信息和答案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。