二十年工龄自己辞职有补偿吗-熊祯锋律师｜法行宝

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2025-06-26 劳动纠纷

工龄二十年自己辞职一般是没有补偿的。但存在一些特殊情况，劳动者主动辞职也可以获得补偿或赔偿，具体情况如下：

用人单位存在过错：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据这些法定情形提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作二十年，可以获得二十个月工资的经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同：虽然这种情况不是劳动者主动辞职，但如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者因此辞职的，用人单位也需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍，即四十个月工资。

综上所述，工龄二十年自己辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和用人单位是否存在过错或违法行为。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：在单位工作20年后主动辞职是否有经济补偿，主要取决于辞职的具体原因及单位是否存在违法或违约行为。若因个人非工作相关原因辞职，通常无补偿；若因单位存在违法行为导致辞职，则有权要求经济补偿。详细分析：因个人原因主动辞职经济补偿情况：若您因个人职业发展规划、家庭原因等非工作相关因素主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法或违约行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。建议：在辞职前，建议您与用人单位友好沟通，确保结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬，并办理好社保、公积金等转移手续，以保障自己的合法权益。因单位原因被动辞职协商解除劳动合同：若双方协商一致解除劳动合同，且单位同意给予经济补偿，那么补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您20年的工龄，则可能支付20个月工资作为经济补偿。月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位违法解除劳动合同：若单位违反法律规定解除劳动合同，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金，对于您20年的工龄，则可能支付40个月工资作为赔偿。单位存在过错情形：若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，您可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算。额外补偿：在某些情况下，如单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，还应额外支付您一个月工资作为代通知金。实际操作建议：在考虑辞职前，建议您先明确自己的辞职原因，并评估是否符合获得经济补偿的条件。若存在用人单位违法或违约情形，建议您先与单位协商补偿事宜；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资流水、劳动合同、解除通知等，以便在争议中有效维权。经济补偿计算公式（以协商解除或单位存在过错情形为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资其中，工作年限 = 20年（若满20年）月工资 = 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：二十多年的老员工自己辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。在一般情况下，若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，是没有经济补偿的；但若用人单位存在特定违法行为或违约情况，即使员工主动辞职，也有权要求经济补偿。一、无经济补偿的情形如果老员工因个人原因（如职业规划调整、家庭原因等）主动辞职，且用人单位在劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么用人单位无需向老员工支付经济补偿。二、有经济补偿的情形若用人单位存在以下任一情形，老员工以此为由辞职，用人单位应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境存在严重安全隐患且未采取有效防护措施，或者不提供必要的劳动工具和设备，导致员工无法正常工作。未及时足额支付劳动报酬：包括拖延工资发放、克扣工资等情况。若用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资等未及时足额支付劳动报酬的行为，老员工可以要求经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未依法缴纳，老员工因此辞职同样可以要求经济补偿。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如过度加班且不支付加班费、不合理罚款等，老员工辞职时也可主张经济补偿。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：致使劳动合同无效，老员工因此辞职可要求经济补偿。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若老员工在用人单位工作了二十年，且符合获得补偿的条件，用人单位应支付二十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、特殊情形：赔偿金如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同（如违法辞退员工），那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果老员工在用人单位工作了二十年且用人单位违法解除劳动合同，老员工有权要求用人单位支付四十个月工资的赔偿金。不过，这一情形主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，与老员工主动辞职不同。但值得注意的是，如果老员工是在被迫辞职（如因用人单位的违法行为）的情况下，有时也可能被视为“非自愿辞职”，从而有权要求赔偿金，但这需要根据具体情况和法律规定来判断。四、建议与注意事项保留证据：老员工在面临用人单位要求离职或自己考虑辞职时，应明确要求用人单位确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知、用人单位的违法行为证据等），以便在争议中有效维权。了解权益：老员工应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在必要时能够维护自己的合法权益。及时咨询：如有任何疑问或需要更详细的建议，老员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。综上所述，二十多年的老员工自己辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。老员工应了解自己的权益和用人单位的义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。

结论：劳动者在企业工作20年后辞职，若因个人原因且企业无过错，通常没有经济补偿；若因企业存在过错或违法解除劳动合同，则有权要求相应的经济补偿或赔偿金。下面我将从不同情况为你详细分析：一、劳动者主动辞职且企业无过错如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动辞职，且企业在劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么企业无需向劳动者支付经济补偿。二、劳动者因企业过错辞职若企业存在以下任一情形，劳动者以此为由辞职，企业应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，企业未提供必要的安全防护设备，或者工作环境恶劣，影响劳动者身体健康。未及时足额支付劳动报酬：包括拖延工资发放、克扣工资等情况。比如，企业每月应发工资5000元，但只发了4000元，且持续数月。未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业未依法缴纳，劳动者有权辞职并要求经济补偿。企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，企业规定员工加班无加班费，这违反了劳动法关于加班工资的规定。企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：比如，企业以不签合同就不给工作机会为由，迫使劳动者签订不公平的合同。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，劳动者在企业工作了20年，若符合获得补偿的条件，企业应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为20年，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）三、企业违法解除劳动合同如果企业无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同（如辞退员工），那么企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者在企业工作了20年且企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业支付40个月工资的赔偿金（在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按照三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年，即最多支付二十四个月工资的三倍作为赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作年限为20年，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且需考虑月工资是否超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况）四、协商一致解除劳动合同若劳动者与企业协商一致解除劳动合同，并且是由企业提出解除动议的，企业也应当支付经济补偿，标准与上述“劳动者因企业过错辞职”的经济补偿标准相同。五、特殊情况说明在某些特殊情况下，如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定而辞职，可能需要按照约定向企业支付违约金。但这种情况与因企业过错或违法行为导致的辞职补偿不同，需要具体分析合同条款和法律规定。建议：劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

结论前置：工作二十年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因、企业是否存在过错以及劳动合同的具体约定。以下是详细分析：一、劳动者主动辞职且企业无过错情况说明：如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动辞职，且企业在劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么企业无需向劳动者支付经济补偿。二、劳动者因企业过错辞职可获得补偿的情形：若企业存在以下任一情形，劳动者以此为由辞职，企业应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放、克扣工资等情况；未依法为劳动者缴纳社会保险费；企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若劳动者在企业工作了20年，且符合获得补偿的条件，企业应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为20年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）三、企业违法解除劳动合同情况说明：如果企业无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同（如辞退员工），那么企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准：若劳动者在企业工作了20年且企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业支付40个月工资的赔偿金（在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按照三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年，即最多支付二十四个月工资的三倍作为赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限（在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下，工作年限为20年；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则最高支付年限不超过十二年）四、协商一致解除劳动合同情况说明：若劳动者与企业协商一致解除劳动合同，并且是由企业提出解除动议的，企业也应当支付经济补偿，标准与上述“劳动者因企业过错辞职”的经济补偿标准相同。五、特殊情况说明未休年假补偿：若劳动者有未休年假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。加班工资：若劳动者在职期间存在加班情况，且用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权要求支付相应的加班工资，包括平时延时加班工资（150%）、周末加班工资（200%，不能安排调休时）、法定节假日加班工资（300%）。违约金支付：在某些特殊情况下，如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定而辞职，可能需要按照约定向企业支付违约金。但这种情况与因企业过错或违法行为导致的辞职补偿不同，需要具体分析合同条款和法律规定。总结与建议：劳动者在企业工作二十年后辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因、企业是否存在过错以及劳动合同的具体约定来判断。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

干了十年工龄，自己辞职一般情况下是没有补偿的，但存在特定情形时可能有补偿。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未存在过错或违法行为。在您的情况下，如果您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且未与用人单位就经济补偿事宜达成特别约定，那么用人单位无需支付经济补偿金。二、特殊情况：可能获得经济补偿尽管一般情况下辞职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，您仍有可能获得经济补偿：用人单位存在过错：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订劳动合同等违法情形，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。双方协商一致：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。竞业限制协议：如果您与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后遵守了竞业限制约定，那么用人单位需要按照协议约定向您支付竞业限制经济补偿。这种补偿并非因辞职而直接产生，而是基于双方签订的竞业限制协议。三、经济补偿的计算示例假设您的月工资为10000元，且因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形而辞职，那么您可以获得的经济补偿金计算如下：工作年限：10年经济补偿金：10年 × 1个月工资/年 = 10个月工资具体金额：10个月 × 10000元/月 = 100000元四、建议与注意事项保留证据：如果您认为用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，请务必保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在主张经济补偿金时提供有力支持。协商沟通：在辞职前，您可以尝试与用人单位进行协商沟通，看是否能够就经济补偿事宜达成一致意见。这有助于减少纠纷和诉讼成本。法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作20几年到64岁自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职原因和实际情况来判断。分析说明：自愿辞职的一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工自愿辞职通常不会获得经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对非员工原因导致的劳动合同解除或终止，如公司裁员、合同到期不续签等。特殊情况下的经济补偿：公司存在违法行为：如果员工因公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而被迫辞职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。这种情况下，员工需要提供相关证据证明公司的违法行为。协商一致解除劳动合同：如果员工与公司协商一致解除劳动合同，并且双方约定了经济补偿，那么员工可以获得相应的补偿。但这种情况下的补偿金额和条件需要由双方协商确定，并写入解除劳动合同的协议中。关于工作年限和年龄的因素：工作年限和年龄本身并不是决定是否获得经济补偿的关键因素。关键在于辞职的原因和劳动合同的解除方式。即使员工在公司工作了很长时间，如果是因为个人原因自愿辞职，通常也不会获得经济补偿。后续行动建议：了解具体原因：首先，您需要明确自己辞职的具体原因。如果是个人原因，如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等，那么通常不会获得经济补偿。与公司协商：如果您认为公司存在违法行为或双方可以协商一致解除劳动合同，并约定经济补偿，那么您可以与公司进行协商。在协商过程中，建议您保留好相关证据，如工资单、工作记录、公司违法行为的相关证据等。寻求法律帮助：如果您在协商过程中遇到困难或无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。特殊场景提醒：如果您是因为公司存在严重违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫辞职，且您能够提供充分证据证明这一点，那么您有权要求公司支付经济补偿，并可能涉及其他法律责任。在这种情况下，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

对于拥有20年工龄的工厂工人辞职是否有补偿的问题，结论是分情况的：员工主动辞职且用人单位无过错：一般情况下，如果员工是出于个人原因（如追求更好的职业发展、个人生活安排等）主动提出辞职，并且用人单位不存在《劳动合同法》规定的过错情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么员工通常是没有经济补偿的。用人单位存在过错导致员工辞职：如果用人单位存在上述法定过错情形，导致员工提出辞职，那么用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，对于拥有20年工龄的员工，如果符合这一情形，可以获得相当于20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。与用人单位协商一致解除劳动合同：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位也应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。同样，对于拥有20年工龄的员工，在这种情况下也可以获得20个月工资的经济补偿。法律背景与建议：在处理辞职与补偿问题时，员工应仔细审查劳动合同和用人单位的行为，确保自己的权益不受侵害。如果员工认为用人单位存在过错，并因此决定辞职，建议收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件证明等），以便在需要时维护自己的权益。辞职过程中，员工应确保遵循合法的程序，避免因程序不当而影响补偿的获取。可能的法律后果：如果员工在不符合法定补偿条件的情况下要求补偿，可能会面临用人单位的拒绝，甚至可能引发劳动争议。如果用人单位在符合法定补偿条件的情况下拒绝支付补偿，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：工作年满20年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因、用人单位是否存在过错以及劳动合同的具体约定。以下是几种常见情况的详细分析：劳动者主动辞职且用人单位无过错情况说明：如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动辞职，且用人单位在劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下劳动者主动辞职，用人单位不承担支付经济补偿的责任。劳动者因用人单位过错辞职情况说明：若用人单位存在以下任一情形，劳动者以此为由辞职，用人单位应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若劳动者工作了20年，用人单位应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。用人单位违法解除劳动合同情况说明：如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同（如违法辞退员工），那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准：若劳动者工作了20年且用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付40个月工资的赔偿金（在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按照三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年，即最多支付二十四个月工资的三倍作为赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。协商一致解除劳动合同情况说明：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除动议的，用人单位也应当支付经济补偿，标准与上述“劳动者因用人单位过错辞职”的经济补偿标准相同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，协商一致解除劳动合同且由用人单位提出解除动议的，用人单位需支付经济补偿。其他可能的补偿未休年假补偿：若劳动者有未休年假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。加班工资：若劳动者在职期间存在加班情况，且用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权要求支付相应的加班工资，包括平时延时加班工资（150%）、周末加班工资（200%，不能安排调休时）、法定节假日加班工资（300%）。建议与提醒：在离职时，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。若与用人单位就补偿问题发生争议，可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作23年后自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的。不过，具体是否获得补偿还需根据您的身份性质以及辞职的具体情况来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：一、一般企业员工辞职法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在企业解除劳动合同时，根据员工在本单位工作的年限，支付相应月数的工资作为补偿。然而，这一规定并不适用于员工主动辞职的情况。辞职性质：自己辞职属于员工主动解除劳动合同的行为，根据法律规定，这种情况下企业通常不需要支付经济补偿金。二、公务员辞职法律依据：公务员的管理和权益保障是通过《中华人民共和国公务员法》来规范的。该法并未规定公务员辞职时需支付经济补偿金。辞职程序与补偿：公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请，并按照正常程序办理手续。这一过程中，通常不涉及经济补偿的支付。三、特殊情况下的补偿可能性尽管一般情况下自己辞职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，您可能有机会获得相应的补偿或安置措施：非个人意愿导致的辞职：如果您的辞职是由于国家政策调整、机构改革等非个人意愿的客观原因，且符合相关政策规定的补偿条件，那么可能会有相应的补偿或安置措施。这取决于具体的政策规定和实施情况。合法权益受损：若您在工作期间合法权益受到单位侵害，如未按规定支付工资、福利等，且能提供充分证据证明单位存在过错，您可通过合法途径主张自己的权益，要求相应的补偿。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。四、建议与注意事项了解自身权益：在辞职前，建议您先了解自己的身份性质以及相关的法律法规，明确自己是否享有获得经济补偿的权利。保留证据：如果您认为自己的合法权益受到侵害，务必保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。咨询专业人士：如果您对辞职后的经济补偿问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。总之，工作23年后自己辞职是否有补偿，取决于您的身份性质以及辞职的具体情况。在一般情况下，自己辞职是没有经济补偿的。但在特殊情况下，如非个人意愿导致的辞职或合法权益受损且能证明单位过错时，您可能有机会获得相应的补偿或安置措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司工作二十年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因以及公司是否存在过错。以下是详细分析：劳动者主动辞职且公司无过错情况说明：如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动辞职，且公司在劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么公司无需向劳动者支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。劳动者因公司过错辞职情况说明：若公司存在以下任一情形，劳动者以此为由辞职，公司应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放、克扣工资等情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费。公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，劳动者在公司工作了20年，若符合获得补偿的条件，公司应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关规定。公司违法解除劳动合同情况说明：如果公司无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同（如辞退员工），那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者在公司工作了20年且公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付40个月工资的赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的相关规定。协商一致解除劳动合同情况说明：若劳动者与公司协商一致解除劳动合同，并且是由公司提出解除动议的，公司也应当支付经济补偿，标准与上述“劳动者因公司过错辞职”的经济补偿标准相同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。建议与注意事项：保留证据：劳动者在面临公司要求离职时，应明确要求公司确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。了解权益：劳动者应充分了解自己的权益，包括经济补偿的计算方式、支付条件等，以便在离职时能够维护自己的合法权益。及时咨询：如果劳动者对离职补偿有疑问或遇到争议，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。综上所述，劳动者在公司工作二十年后辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因、公司是否存在过错以及劳动合同的具体约定来判断。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。

事业编制工龄20年辞职是否有补偿，需分情况来看：员工主动辞职：一般情况下，如果员工是主动提出辞职，并且用人单位不存在过错，那么通常是没有经济补偿的。这是因为主动辞职是员工自主选择离开，并非用人单位的责任导致。例如，员工可能因为追求更好的职业发展、个人生活安排等原因而选择辞职，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。单位存在过错导致员工被迫辞职：如果用人单位存在一些违法违规行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，员工因此被迫辞职，那么用人单位就需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工龄20年的员工来说，就可以获得相当于20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果您正面临这样的辞职抉择，并且对补偿问题心存疑虑，建议您先与用人单位进行协商，了解清楚辞职的具体原因和补偿情况。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位存在过错导致员工被迫辞职，并且拒绝支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来要求用人单位支付相应的经济补偿。如果员工主动辞职但错误地认为应该获得经济补偿，而向用人单位提出无理要求，可能会影响与用人单位的关系，甚至可能面临法律纠纷。综上所述，事业编制工龄20年辞职是否有补偿，关键在于辞职的原因是员工主动为之，还是单位存在过错导致员工不得不辞职。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在私企工作20年后自己辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及企业是否存在过错或违法行为。若因个人原因且企业无过错，通常没有经济补偿；若因企业存在过错或违法解除劳动合同，则有权要求相应的经济补偿或赔偿金。详细分析：劳动者主动辞职且企业无过错如果您因个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动辞职，且企业在您劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么企业无需向您支付经济补偿。劳动者因企业过错辞职若企业存在以下情形，您以此为由辞职，企业应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放、克扣工资等情况；未依法为您缴纳社会保险费；企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益；企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在企业工作了20年，且符合获得补偿的条件，企业应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业违法解除劳动合同如果企业无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同（如辞退您），那么企业应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，若您在企业工作了20年且企业违法解除劳动合同，您有权要求企业支付40个月工资的赔偿金。协商一致解除劳动合同若您与企业协商一致解除劳动合同，并且是由企业提出解除动议的，企业也应当支付经济补偿，标准与上述“劳动者因企业过错辞职”的经济补偿标准相同。特殊情况说明在某些特殊情况下，如您违反服务期约定或竞业限制约定而辞职，可能需要按照约定向企业支付违约金。但这种情况与因企业过错或违法行为导致的辞职补偿不同，需要具体分析合同条款和法律规定。建议：在决定辞职前，建议您先明确自己的辞职原因，并评估企业是否存在过错或违法行为。若企业存在过错或违法行为，您可以与企业协商补偿事宜；协商不成时，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：干二十年到了退休年龄自己辞退，一般情况下是没有经济补偿的。但具体还需根据辞退的原因和劳动合同的约定来判断。分析：退休年龄与劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这是法律规定的自然终止情形，不属于用人单位或劳动者单方面解除劳动合同。在这种情况下，由于劳动合同是因达到退休年龄而自然终止，用人单位通常不需要支付经济补偿。自己辞退与经济补偿：如果您是在达到退休年龄后主动选择辞退（即提出解除劳动合同），并且这种解除不是由于用人单位的违法行为或未履行合同义务导致的，那么根据法律规定，用人单位通常不需要支付经济补偿。经济补偿通常是在用人单位单方面解除劳动合同，或者由于用人单位的违法行为导致劳动者解除劳动合同的情况下支付的。特殊情况下的经济补偿：如果您的劳动合同中有特别约定，比如达到一定工作年限后解除劳动合同应支付经济补偿，那么您可能有权获得经济补偿。但这需要具体查看劳动合同的条款。另外，如果用人单位在您达到退休年龄前存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致您不得不解除劳动合同，那么您可能有权要求用人单位支付经济补偿。建议：在决定辞退前，建议您仔细审查劳动合同的条款，了解是否有关于经济补偿的特别约定。如果您认为用人单位存在违法行为，导致您不得不解除劳动合同，建议您收集相关证据，并咨询专业律师以维护您的合法权益。一般情况下，达到退休年龄后自己辞退是没有经济补偿的，但具体还需根据您的实际情况和劳动合同的约定来判断。后续行动：如果您对经济补偿的问题仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。

公务员20年工龄主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但在特定情况下可能有经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：一般情况下主动辞职无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿金。这意味着，如果您作为公务员，在工作20年后选择主动辞职，且辞职原因并非用人单位（即您所在的政府部门或单位）存在过错或违法行为，那么您可能无法获得经济补偿。特定情况下可能有经济补偿尽管主动辞职通常不获得经济补偿，但在以下特定情况下，您可能有权获得经济补偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：如果用人单位在您工作期间未依法为您缴纳社会保险费，您可以以此为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位经常拖欠或克扣您的工资，导致您无法正常生活和工作，您也可以以此为由提出辞职，并主张经济补偿金。用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度严重侵犯了您的合法权益，如强制加班、限制人身自由等，您可以以此为由提出辞职，并主张经济补偿金。协商解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可以在协议中约定经济补偿金的数额和支付方式。这种情况下，即使您是主动提出辞职，也有可能获得经济补偿。法律建议：在决定辞职前，建议您仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，确保您的辞职决定符合法律规定，并了解您是否有权获得经济补偿。如果您认为用人单位存在过错或违法行为，导致您不得不辞职，建议您在辞职前收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、规章制度文本等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。如果您对辞职后的经济补偿问题存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。可能法律后果：如果您主动辞职且不符合获得经济补偿的条件，那么您将无法获得经济补偿金。如果您符合获得经济补偿的条件但用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。