针对您提出的“产妇产假后无法返回原岗位怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，需要明确的是，产假是女性的法定假期，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是法定的休假权利，任何单位或个人都无权剥夺。在产假期间，女职工享有充分的休息和恢复健康的权利，公司不得因女职工怀孕、生育而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。

如果产妇在产假结束后无法返回原岗位，可能的原因有多种，比如身体原因、家庭原因或公司原因等。针对不同的情况，可以采取以下措施：

一、因身体原因无法返回原岗位

如果产妇因身体原因（如产后恢复不佳、疾病等）无法按时返回原岗位，建议首先与公司进行沟通，说明具体情况，并尽可能提供医疗证明。公司应根据实际情况给予合理的病假或调岗安排。如果公司拒绝提供合理的病假或调岗，产妇可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、因家庭原因无法返回原岗位

如果产妇因家庭原因（如照顾婴儿、家庭变故等）无法按时返回原岗位，同样建议与公司进行沟通，并尝试协商灵活的工作安排，如远程办公、调整工作时间等。如果公司无法提供灵活的工作安排，产妇也可以考虑申请休事假或与公司协商解除劳动合同。

三、公司原因无法返回原岗位

如果公司因业务调整、岗位取消等原因导致产妇无法返回原岗位，公司应提前与产妇进行沟通，并依法进行岗位调整或协商解除劳动合同。如果公司未经协商就单方面变更劳动合同或解除劳动合同，产妇可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

无论哪种情况，产妇都应保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、产假证明、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，产妇在产假后无法返回原岗位时，应首先与公司进行沟通协商，并根据实际情况采取相应的措施。如果公司存在违法行为，产妇可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。