人社局本身不直接赔偿工伤，但负责工伤认定等工作，赔偿由工伤保险基金和用人单位按不同项目承担。具体来说：

1. 由工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗待遇相关费用，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、符合标准的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
   • 伤残待遇，按伤残等级支付一次性伤残补助金；五至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金。
   • 因工死亡待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

2. 由用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期内，工资福利待遇不变。
   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
   • 五至六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。

因此，在发生工伤事故后，职工应首先向社会保险行政部门申请工伤认定，一旦被认定为工伤，就可以根据劳动能力鉴定结果，按规定由工伤保险基金和用人单位分别履行赔偿责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。