产假公司规定休息2个月是不合法的。根据我国相关法律法规，具体来说：

1. 《女职工劳动保护特别规定》：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 《劳动法》：

   • 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同，且应当保障其合法权益。

根据上述规定，公司规定产假仅为2个月是低于国家法定标准的，因此是不合法的。公司应当遵守国家法律法规，给予女职工足够的产假时间，并保障其产假期间的合法权益。

如果公司不按照规定执行，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律维权途径和步骤。