关于休产假期间公司每月支付2080元是否合法的问题，这并不能直接判断，需要结合您的具体情况和当地的法律法规来综合分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 产假工资的基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。这里的“原工资标准”通常指的是女职工在产假前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 可能合法的情况：

   • 如果您的原工资标准就是2080元/月，或者您与公司有特别约定（如自愿接受较低的产假工资以换取其他福利），那么公司每月支付2080元作为产假工资就是合法的。
   • 另外，如果公司已经按照当地最低工资标准支付了产假工资，并且这个标准不低于您应得的产假工资（在您原工资标准低于最低工资标准的情况下），那么公司的做法也是合法的。但这种情况较为少见，因为通常女职工的原工资标准会高于最低工资标准。

3. 可能不合法的情况：

   • 如果您的原工资标准高于2080元/月，而公司只支付了2080元/月作为产假工资，那么公司的做法就不合法。您有权要求公司按照您的原工资标准补足差额。
   • 如果公司没有按照当地法律法规规定的标准支付产假工资（如低于当地最低工资标准或未按照原工资标准支付），那么公司的做法也是不合法的。

4. 建议行动：

   • 首先，您需要确认自己的原工资标准是多少，以及公司支付产假工资的具体依据。
   • 其次，您可以查阅当地的法律法规，了解产假工资的具体支付标准。
   • 如果发现公司支付的产假工资低于应得标准，您可以与公司进行协商，要求补足差额。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您的原工资标准是5000元/月，而公司只支付了2080元/月作为产假工资。在这种情况下，公司每月少支付了2920元（5000元 - 2080元）。您有权要求公司按照5000元/月的标准支付产假工资，并补足之前少支付的差额。

计算公式（如涉及具体金额计算）：

• 应得产假工资总额 = 原工资标准 × 产假月数
• 已得产假工资总额 = 公司实际支付金额 × 产假月数
• 差额 = 应得产假工资总额 - 已得产假工资总额

最后提醒，由于不同地区的法律法规可能有所不同，且具体情况也可能存在差异，因此建议您在采取行动前先咨询我或当地的劳动法律专业人士，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。