开除公职是对公务员及其他公职人员的一种极为严厉的人事处理措施。其适用情形、程序及后果均受《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《中华人民共和国监察法》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规的严格规范。以下是关于监察法开除公职规定的详细解释：

一、开除公职的法律依据与适用情形

开除公职主要依据相关法律法规，如《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国监察法》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》等。公务员及其他公职人员在出现以下情形时，可能会被开除公职：

1. 严重违法违纪：

   • 贪污贿赂，利用职务之便非法占有公共财物或接受贿赂。
   • 滥用职权、玩忽职守，超越职权、违法决定或严重不负责任，导致国家和人民利益遭受重大损失。
   • 违反廉洁纪律，如从事营利性活动或在企业兼职。
   • 违反政治纪律，散布有损国家声誉的言论或参加反对国家的活动。
   • 其他严重违反职业道德和纪律的行为，如严重违反社会公德、家庭美德，造成恶劣社会影响等。

2. 犯罪并被判处刑罚：

   • 公务员因犯罪被人民法院判处刑罚（过失犯罪且被判处三年以下有期徒刑并宣告缓刑的情况可能例外），通常都会被开除公职。

二、开除公职的程序

开除公职需遵循严格的法定程序，包括但不限于：

1. 初步调查与立案：任免机关或纪检监察机关对涉嫌违法违纪的公职人员进行初步调查，并根据调查结果决定是否立案。

2. 调查取证：对涉嫌违法违纪的事实进行全面、客观、公正的调查，收集相关证据材料。

3. 提出处理建议：调查结束后，根据调查结果提出处理建议，包括是否开除公职等处分意见。

4. 审批决定：将处理建议报请有权机关审批，并作出最终决定。

三、开除公职的后果

公职人员被开除后，将面临以下后果：

1. 解除人事关系：与所在机关、单位的人事关系将被解除。

2. 任职资格限制：被开除的公职人员不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。

3. 其他影响：开除公职还可能对公职人员的职业生涯、社会声誉等产生深远影响。

综上所述，开除公职是一项严肃的人事处理措施，旨在维护公职队伍的纯洁性和纪律性。公职人员应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免触碰红线。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。