监外执行公职人员也会开除公职吗-张嘉良律师｜法行宝

监外执行公职人员也会开除公职吗-张嘉良律师｜法行宝

2026-01-07 刑事辩护

监外执行的公职人员是否会被开除公职，主要取决于其犯罪性质、判处的刑罚类型以及是否造成不良影响等因素。以下是对此问题的详细分析：

公务员
- 法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，均予以开除。
- 分析：监外执行作为刑罚执行的一种方式，公务员一旦进入该程序，即意味着已被判刑。因此，通常情况下，公务员在监外执行期间会被开除公职。
事业单位人员
- 法律依据：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，无论刑罚类型，均给予开除处分。
- 分析：
  - 对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚（包括监外执行），通常会被开除公职。
  - 对于非行政机关任命的事业单位人员，如果判处的刑罚符合监外执行条件且不属于有期徒刑以上刑罚，可能不会直接开除，但会面临降低岗位等级、撤职等其他处分。然而，若因犯罪行为造成了不良影响，也可能面临开除公职的风险。
国有企业人员
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，这里使用的是“可以”而非“应当”。
- 分析：国有企业有权根据自身规章制度和具体情况，决定是否开除被监外执行的员工。因此，并非所有监外执行的国有企业人员都会被开除公职，但会面临解除劳动合同或受到其他处分的风险。

实际执行层面的考虑：

监外执行人员需遵守一系列限制条件，如不得离开居住地或户口所在地等，这导致他们无法正常履行公职。
从实际操作角度看，监外执行期间公职人员难以继续履行工作职责，因此通常无法保留公职。

综合建议：

对于公职人员而言，一旦涉及违法犯罪行为并受到刑罚处罚，其公职身份将面临严峻挑战。因此，建议公职人员在日常工作中严格遵守法律法规，避免触碰法律红线。
如果公职人员因犯罪被判处监外执行，应积极配合司法机关的执行工作，并主动向所在单位报告情况，以便单位根据相关规定作出处理决定。

如有更多关于监外执行与公职身份的具体问题，可以直接向我咨询。

监外执行的情况下，国企是否会开除公职，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括国企的内部规章制度、员工的犯罪性质及情节、以及员工在监外执行期间的表现等。以下是对这一问题的详细分析：国企内部规章制度的影响：国企作为用人单位，通常会制定一系列内部规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中可能包含对员工犯罪或违法行为的处理条款。如果国企的规章制度中明确规定，员工因犯罪被判处监外执行的，将予以开除公职，那么在这种情况下，员工很可能会面临被开除的风险。然而，如果国企的规章制度中没有此类明确规定，或者规定较为宽松，那么员工被开除的可能性就会相对降低。员工犯罪性质及情节的影响：员工犯罪的性质和情节也是决定其是否会被开除公职的重要因素。如果员工犯的是严重犯罪，如贪污、受贿、挪用公款等，且情节恶劣，那么国企很可能会选择开除其公职。相反，如果员工犯的是较轻的犯罪，且情节轻微，如交通肇事等，且已经积极赔偿并取得了受害人的谅解，那么国企可能会考虑给予其一定的宽大处理，如警告、记过等，而不直接开除公职。员工在监外执行期间的表现：员工在监外执行期间的表现也是国企考虑是否开除其公职的重要因素。如果员工能够严格遵守监外执行的规定，积极配合改造，且在工作上表现出色，那么国企可能会考虑给予其一定的机会，不直接开除公职。如果员工在监外执行期间违反规定，如再次犯罪、逃避监管等，那么国企很可能会选择开除其公职，以维护企业的形象和利益。法律建议：对于面临监外执行情况的国企员工来说，首先应当了解并遵守国企的内部规章制度，以及监外执行的相关规定。同时，员工应当积极表现，争取在监外执行期间取得良好的改造效果，以降低被开除公职的风险。如果员工对国企的开除决定存在异议，可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。可能后果：如果员工被国企开除公职，将失去原有的工作机会和收入来源，同时可能对其职业生涯产生负面影响。因此，员工在面临监外执行情况时，应当谨慎对待，积极应对，以维护自己的合法权益。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

公务员被判监外执行，通常会被开除公职。这一结论主要基于以下法律背景和规定：法律背景与规定根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定：“违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。” 这一条款明确指出，公务员如果被依法判处刑罚，无论刑罚的执行方式如何（包括监外执行），都将面临开除公职的处分。监外执行的性质监外执行是刑罚执行的一种特殊方式，它并不改变刑罚的实质内容。也就是说，被判监外执行的公务员，实际上已经被法院判处了刑罚，只是由于某些特殊原因（如健康状况等），刑罚不在监狱内执行而已。因此，从法律角度来看，监外执行并不影响公务员被开除公职的后果。可能的例外情况虽然一般情况下公务员被判监外执行会被开除公职，但也存在一些可能的例外情况。例如，如果公务员的犯罪行为情节轻微，且符合从轻或减轻处罚的条件，或者存在其他特殊情况（如立功表现等），可能会在一定程度上影响处分的决定。然而，这些例外情况并不常见，且需要具体案件具体分析。法律建议与后果接受法律处分：如果公务员被判监外执行，应当接受相应的法律处分，包括开除公职。这是法律规定的必然结果，也是对公务员违法行为的应有惩罚。反思与改正：被开除公职后，公务员应当深刻反思自己的行为，认识到违法行为的严重性和危害性。同时，应当积极改正错误，重新规划自己的人生道路。寻求法律帮助：如果公务员对处分决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。但需要注意的是，在法律面前人人平等，任何违法行为都将受到法律的制裁。总结来看，公务员被判监外执行通常会被开除公职，这是基于相关法律规定的必然结果。因此，公务员应当严格遵守法律法规，保持廉洁自律，避免走上违法犯罪的道路。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

公职人员监外执行是否会失去公职，主要取决于其犯罪性质、判处的刑罚类型以及是否造成不良影响等因素。以下是对这一问题的详细分析：公务员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，均会被开除公职。监外执行作为刑罚执行的一种方式，公务员一旦进入该程序，即意味着已被判刑，因此通常会被开除公职。事业单位人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，会给予开除处分。特别地，行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，无论刑罚类型，均会给予开除处分。对于非行政机关任命的事业单位人员，如果判处的刑罚符合监外执行条件且不属于有期徒刑以上刑罚，可能不会直接开除，但会面临其他处分，如降低岗位等级或撤职等。国有企业人员：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，这里使用的是“可以”而非“应当”。因此，国有企业有权根据自身规章制度和具体情况，决定是否开除被监外执行的员工。并非必然开除，但员工可能面临解除劳动合同的风险。实际执行层面的考虑：监外执行人员需遵守一系列限制条件，如不得离开居住地或户口所在地等，这导致他们无法正常履行公职。从实际操作角度看，监外执行期间公职人员难以继续履行工作职责，因此通常无法保留公职。综合分析：监外执行并不直接导致公职被开除，但公职人员在监外执行期间，由于无法正常履行公职且可能涉及违法犯罪行为，其公职身份通常会受到严重影响。具体情况需综合考虑犯罪性质、刑罚类型、是否造成不良影响以及公职人员的身份和职责等因素来判断是否开除公职。建议：对于公职人员而言，一旦涉及违法犯罪行为并受到刑罚处罚，其公职身份将面临严峻挑战。因此，应严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。如果已经面临监外执行的情况，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对和决策。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

监外执行人员是否会被开除，主要取决于其身份性质、犯罪性质、判处的刑罚类型以及是否造成不良影响等因素。以下从不同身份角度进行详细分析：公务员结论：公务员因犯罪被判处监外执行（即被判处刑罚），通常会被开除公职。法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，均予以开除。监外执行作为刑罚执行的一种方式，公务员一旦进入该程序，即意味着已被判刑，因此通常会被开除公职。事业单位人员结论：事业单位人员是否会被开除，需区分是否为行政机关任命。行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，无论刑罚类型，均给予开除处分；非行政机关任命的事业单位人员，若判处的刑罚符合监外执行条件且不属于有期徒刑以上刑罚，可能不会直接开除，但会面临其他处分。法律依据：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予开除处分。国有企业人员结论：国有企业人员被监外执行，用人单位有权根据自身规章制度和具体情况，决定是否开除被监外执行的员工，并非必然开除。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，这里使用的是“可以”而非“应当”。因此，国有企业有权根据自身情况决定是否开除。实际执行层面的考虑：监外执行人员需遵守一系列限制条件，如不得离开居住地或户口所在地等，这导致他们无法正常履行公职。从实际操作角度看，监外执行期间公职人员难以继续履行工作职责，因此通常无法保留公职。综合建议：对于公职人员而言，一旦涉及违法犯罪行为并受到刑罚处罚，其公职身份将面临严峻挑战。因此，建议公职人员严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。如果已经因犯罪被判处监外执行，应积极配合社区矫正机构的工作，遵守相关规定，同时关注自身公职身份的变动情况，及时与单位沟通并了解相关政策和规定。如有更多关于监外执行或公职人员法律问题的疑问，可以直接向我咨询。

监外执行的职工不一定会被开除，是否开除主要取决于职工的身份、犯罪性质、判处的刑罚类型以及是否造成不良影响等因素。以下从不同身份职工的角度进行详细分析：公务员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，均予以开除。监外执行作为刑罚执行的一种方式，公务员一旦进入该程序，即意味着已被判刑，因此通常会被开除公职。事业单位人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，无论刑罚类型，均给予开除处分。非行政机关任命的事业单位人员，若判处的刑罚符合监外执行条件且不属于有期徒刑以上刑罚，可能不会直接开除，但会面临其他处分，如降低岗位等级或撤职等。国有企业人员：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，这里使用的是“可以”而非“应当”。因此，国有企业有权根据自身规章制度和具体情况，决定是否开除被监外执行的员工，并非必然开除。如果员工在监外执行期间表现良好，且未对国有企业造成重大损害，国有企业可能会选择保留其劳动关系，但可能会调整其工作岗位或降低其薪酬等。实际执行层面的考虑：监外执行人员需遵守一系列限制条件，如不得离开居住地或户口所在地等，这导致他们无法正常履行公职或工作职责。从实际操作角度看，监外执行期间公职人员或国有企业员工难以继续履行原工作职责，因此其职位或劳动关系通常会受到严重影响。综合分析：监外执行并不直接导致职工被开除，但职工在监外执行期间，由于无法正常履行工作职责且可能涉及违法犯罪行为，其职位或劳动关系通常会面临严峻挑战。具体情况需综合考虑犯罪性质、刑罚类型、是否造成不良影响以及职工的身份和职责等因素来判断是否开除。建议：如果您是监外执行的职工，建议您及时与所在单位沟通，了解单位的具体政策和规定，并积极配合单位的工作安排和调整。同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

判处监外执行的人是否会被开除党籍和开除公职，需分情况讨论：一、关于开除党籍党纪处分原则：根据《中国共产党纪律处分条例》，党员因违法犯罪被判处刑罚的，通常会被开除党籍。这体现了党对党员违法犯罪行为的零容忍态度。监外执行与党籍关系：监外执行是刑罚执行的一种方式，并不改变犯罪行为的性质和后果。因此，如果党员因犯罪被判处监外执行，其党籍通常会受到严重影响，一般会被开除党籍。二、关于开除公职公务员：依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，均予以开除。分析：监外执行作为刑罚执行的一种方式，公务员一旦进入该程序，即意味着已被判刑。因此，公务员因犯罪被判处监外执行的，通常会被开除公职。事业单位人员：依据：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，无论刑罚类型，均给予开除处分。分析：对于行政机关任命的事业单位人员，因犯罪被判处监外执行的，通常会被开除公职。对于非行政机关任命的事业单位人员，如果判处的刑罚符合监外执行条件且不属于有期徒刑以上刑罚，可能不会直接开除，但会面临其他处分，如降低岗位等级或撤职等。国有企业人员：依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。分析：国有企业有权根据自身规章制度和具体情况，决定是否开除被监外执行的员工。并非必然开除，但解除劳动合同的风险较高。三、综合建议对于党员：如果因犯罪被判处监外执行，应做好被开除党籍的心理准备，并积极配合党组织的调查和处理。对于公职人员：公务员和行政机关任命的事业单位人员，因犯罪被判处监外执行的，通常会被开除公职。非行政机关任命的事业单位人员和国有企业人员，可能面临其他处分或解除劳动合同的风险，具体需根据单位规章制度和实际情况判断。法律程序与权益保护：在面临党纪处分或公职处分时，应积极了解相关法律程序和规定，维护自己的合法权益。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地应对法律挑战。总结：判处监外执行的人是否会被开除党籍和开除公职，需根据其身份、犯罪性质、判处的刑罚类型以及单位规章制度等因素综合判断。党员通常会被开除党籍；公务员和行政机关任命的事业单位人员通常会被开除公职；非行政机关任命的事业单位人员和国有企业人员则可能面临其他处分或解除劳动合同的风险。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：公务员被判处二年监外执行，通常情况下是会被开除公职的，但具体还需结合犯罪性质、是否造成不良影响等因素综合判断。详细分析：公务员开除公职的法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，均予以开除。监外执行作为刑罚执行的一种方式，公务员一旦进入该程序，即意味着已被判刑，因此通常会被开除公职。若公务员因过失犯罪被判处有期徒刑，但刑期未超过三年，一般也应当予以开除；不过，如果案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需要报请上一级机关批准。监外执行与公职保留的实际操作：监外执行人员需遵守一系列限制条件，如不得离开居住地或户口所在地等，这导致他们无法正常履行公职。从实际操作角度看，监外执行期间公务员难以继续履行工作职责，且其违法行为已经对公职形象造成了损害，因此通常无法保留公职。特殊情况下的考虑：虽然公务员被判处监外执行通常会被开除公职，但具体还需考虑犯罪性质、是否造成不良影响等因素。例如，如果公务员的犯罪行为与其公职职责无直接关联，且未造成严重不良影响，那么在极个别情况下，可能存在不予开除的例外。然而，这种情况极为罕见，且需要严格的审批程序。综合建议：对于您的情况，由于公务员被判处二年监外执行，根据现行法律规定和实际操作情况，被开除公职的可能性极大。如果您认为存在特殊情况或希望争取不予开除的结果，建议尽快咨询专业律师，详细了解您的案件情况和法律条款，以便制定合适的辩护策略。同时，您也需要做好心理准备，接受可能被开除公职的现实，并规划好未来的职业道路。后续行动：如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。

醉驾监外执行是否会开除公职，这主要取决于公职人员的具体身份以及所在单位的相关规定，但通常情况下，醉驾行为本身以及因此受到的刑事处罚，很可能导致公职人员被开除。以下从几个方面进行详细分析：公职人员身份与单位规定：公职人员包括公务员、事业单位工作人员、国有企业员工等，不同身份的人员适用的规定可能有所不同。一般来说，公职人员所在单位会有明确的规章制度，对于违法犯罪行为，特别是涉及刑事处罚的，通常会有相应的处理措施，包括开除公职。醉驾行为的法律后果：醉驾是指醉酒驾驶机动车，这是一种严重的违法行为，不仅危及公共安全，也违反了道路交通安全法规。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾可能构成危险驾驶罪，依法应受到刑事处罚，包括拘役、罚金等。监外执行与开除公职的关系：监外执行是刑事处罚的一种执行方式，通常适用于符合特定条件的罪犯，如病情严重、生活不能自理等。监外执行并不改变罪犯的刑事处罚性质，也不意味着罪犯可以逃避开除公职等后续处理。如果公职人员因醉驾被判处刑事处罚，即使是在监外执行期间，其公职身份也很可能因此受到影响。实际案例与处理原则：在实际案例中，公职人员因醉驾被开除公职的情况并不少见。这既体现了对违法犯罪行为的严厉打击，也维护了公职队伍的纯洁性和形象。处理原则通常遵循“从严从重”的原则，即对于公职人员的违法犯罪行为，特别是涉及刑事处罚的，应依法依规给予严厉处理。建议与后续行动：如果您或您身边的人是公职人员且涉及醉驾问题，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律后果和处理方式。同时，应积极配合司法机关的调查和处理工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。如果因此面临开除公职等后续处理，也应依法依规维护自己的合法权益。总之，醉驾监外执行是否会开除公职，取决于多种因素的综合考量。但无论如何，醉驾行为都是严重的违法行为，应坚决杜绝。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公职人员被执行后是否会被开除，这取决于执行事项的性质、造成的后果以及单位的具体规定，需综合多方面因素判断。以下从不同角度进行详细分析：一、法律及规定依据根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：公职人员因犯罪被单处罚金，或犯罪情节轻微且被检察院不起诉、法院免刑的，将予以撤职；若造成不良影响，则予以开除。公职人员因犯罪被判处刑罚的，直接予以开除。二、具体分析民事纠纷导致的执行：若公职人员被执行源于民事纠纷（如合同违约、债务纠纷等），且不涉及犯罪行为，通常不会直接因此被开除公职。但若这些民事纠纷反映出公职人员存在严重违反社会公德、职业道德或单位规定的行为，并造成了不良影响，单位可能依据相关纪律和管理权限给予警告、记过、降级、撤职乃至开除等处分。犯罪行为导致的执行：若公职人员被执行是因犯罪行为（如拒不执行刑事附带民事赔偿判决等），一旦被认定犯罪并判处刑罚，将按照政务处分法的规定被开除公职。即使犯罪情节轻微，也可能面临撤职等处分，并在造成不良影响时被开除。监外执行的情况：公职人员被判处监外执行，一般会被开除公职。因为监外执行属于刑罚执行方式的一种，其行为已严重违反了公职人员的行为准则和纪律规定。然而，在具体情况下，也可能会根据案件的具体情节、认罪态度、悔罪表现等因素，综合考虑是否开除公职。如果公职人员在监外执行期间表现良好，有悔改表现且不致再危害社会，经过法定程序，也可能会不予开除公职。但总体而言，开除公职是较为常见的处理结果。单位特别规定的影响：除了法律规定外，公职人员所在单位可能有特别的纪律规定或管理要求。多次被执行，即使未构成犯罪，也可能影响公职人员的职业前景和工作评价。三、建议与警示为避免不必要的法律风险和职业发展障碍，公职人员应严格遵守法律法规，积极履行法院判决和裁定。如遇民事纠纷，应主动协商解决，避免进入执行程序；如遇刑事案件，应积极配合调查，争取从轻处理。公职人员在面对可能的执行风险时，应咨询专业法律人士（如我），了解自身权益和义务，做出明智决策。综上所述，公职人员被执行后是否会被开除，并非一概而论，而是需根据执行事项的性质（民事或刑事）、造成的后果（是否构成犯罪、是否造成不良影响）以及单位的具体规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务员监外执行通常会影响其公职，但具体影响程度需根据监外执行的原因、性质及后续处理情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、监外执行的性质与公职影响监外执行，一般是指被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，由于符合法定条件，决定不在监狱或其他执行场所执行刑罚，而由社区矫正机构负责执行的一种刑罚执行方式。对于公务员而言，如果因犯罪被判处监外执行，这本身就意味着其已经触犯了法律，并受到了刑事处罚。刑事处罚的后果：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因犯罪受过刑事处罚的，应当给予开除处分。这意味着，一旦公务员被判处监外执行（即受到刑事处罚），其公职通常会被开除。监外执行的具体情形：如果监外执行是因为公务员患有严重疾病需要保外就医，或者生活不能自理且适用暂予监外执行不致危害社会等特殊情况，虽然暂时不在监狱执行刑罚，但仍然属于刑事处罚的范畴。因此，公职仍然会受到影响，一般会被开除。二、监外执行后的公职恢复可能性一般情况下的不可恢复性：公务员因犯罪被判处监外执行后，其公职通常会被开除，且一般没有恢复的可能性。因为公务员身份具有特殊性，要求其必须具备良好的品行和职业道德，而犯罪行为显然违背了这一要求。特殊情况下的考虑：在极少数情况下，如果公务员的犯罪情节轻微，且监外执行期间表现良好，没有再次违法犯罪，同时其原单位或上级部门认为其仍有继续担任公务员的资格和条件，可能会考虑给予一定的机会。但这种情况非常罕见，且需要严格的程序和条件。三、法律建议与后续行动接受法律处罚：如果公务员因犯罪被判处监外执行，首先应当接受法律处罚，积极配合社区矫正机构的工作，认真改造自己。关注公职处理情况：在接受法律处罚的同时，应当关注自己公职的处理情况。如果公职被开除，需要做好后续的职业规划和生活安排。寻求法律帮助：如果对监外执行或公职处理有异议，可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。但需要注意的是，一旦被判处监外执行并受到刑事处罚，公职的恢复通常是非常困难的。总结来说，公务员监外执行通常会影响其公职，且一般会导致公职被开除。在极少数特殊情况下，可能存在恢复公职的可能性，但需要严格的程序和条件。因此，作为公务员，应当严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

公职人员判刑后通常会被开除公职，但具体处理结果需结合其身份类别、刑罚种类及特殊情况等因素来判定。以下从不同身份类别的公职人员角度进行详细分析：一、行政机关公务员根据《行政机关公务员处分条例》第十七条明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这意味着，对于行政机关的公务员而言，一旦被判刑，无论刑罚轻重，其公职身份都将被剥夺。这是对行政机关公务员高标准严要求的体现，旨在确保其行为的合法性和道德性。二、事业单位工作人员对于事业单位工作人员，情况相对复杂。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：一般情况：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。特殊情况：如果是行政机关任命的事业单位工作人员被判刑，则同样会面临开除处分的处理。例外情况：对于被判处拘役缓刑等较轻刑罚的事业单位工作人员，可能不会被开除，而是受到降低岗位等级或撤职等处分。但这种情况较为特殊，需根据具体案件和单位规定来判断。三、国有企业员工国有企业员工的情况则更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处刑罚的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。这是因为国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益。四、特殊情况说明除了上述根据身份类别的处理外，还存在一些特殊情况：缓刑情况：对于被判处管制、拘役等较轻刑罚并同时宣告缓刑的公职人员，如果情况特殊，经批准可以不开除公职。但这类例外情况的处理需要由相关部门依规判定，确保既维护法律尊严，又兼顾实际情况的复杂性。党纪处分：公职人员中的中共党员还会受到党纪的约束。依据《中国共产党纪律处分条例》，被依法判处刑罚的党员，通常会给予开除党籍处分。这体现了党内法规的严格性和对党员的高标准要求。五、法律建议严格遵守法律法规：公职人员应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守国家法律法规，避免触犯刑律。积极应对法律后果：如果不幸涉及刑事案件，应积极配合司法机关的调查和处理，同时咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。关注单位规定：不同单位对于涉及刑事犯罪员工的处理规定可能有所不同，因此公职人员应关注自己所在单位的相关规定，以便在面临法律问题时能够做出正确的应对。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

监外执行的情况下，公职人员一般不能保留公职。以下从不同角度为您详细分析：一、监外执行的性质与公职保留的关系监外执行是触犯刑法的人被法院依法裁判生效后，因疾病、哺乳、怀孕等原因无法羁押，而采取的一种变通执行刑罚的方法。它本质上仍然是在执行刑罚，只是执行的方式和场所与常规的监狱服刑有所不同。对于公职人员而言，一旦被判处监外执行，就意味着其已经触犯了刑法，并受到了刑事处罚。根据相关规定，公职人员依法被判处刑罚的，通常会被给予开除处分，自处分决定生效之日起，解除被处分人与单位的人事关系，被处分人不得再担任公务员职务。二、法律依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条：该条款明确规定了监外执行的适用条件，包括有严重疾病需要保外就医的、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女、生活不能自理且适用暂予监外执行不致危害社会的等情形。然而，这些条件并不涉及公职的保留问题。《行政机关公务员处分条例》第十七条：该条款明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，一旦公职人员被判处监外执行（即被判处刑罚），其公职通常会被开除。三、实际案例与操作在实际操作中，公职人员被监外执行后，其所在单位会依据相关法律法规和内部规定，对其进行开除处分。这一处分决定是基于公职人员已经触犯了刑法并受到了刑事处罚的事实，而非仅仅基于其被监外执行的形式。四、特殊情况与例外虽然一般情况下公职人员被监外执行后不能保留公职，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果公职人员被判处的刑罚非常轻微（如缓刑），且其工作表现优秀、对单位有重大贡献等，单位可能会考虑保留其公职。然而，这种情况非常罕见，且需要满足严格的条件和程序。建议：如果您或您身边的人面临监外执行的情况，且担心公职保留问题，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对策略。无论结果如何，都应积极面对并配合相关部门的调查和处理工作，以争取最好的结果。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

被判缓刑监外执行的公职人员是否会被开除公职，主要取决于其身份及所犯罪行的性质。以下是对此问题的详细分析：一、公务员法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。具体分析：对于公务员而言，一旦被判处缓刑，无论是有期徒刑缓刑还是其他类型的缓刑，通常都意味着其公职生涯的终结，因为缓刑属于刑事处罚的范畴，代表着公务员有犯罪行为并受到了法律的制裁。特殊情况：若公务员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，报请上一级机关批准后，有可能不予开除而给予撤职处分。但这种情况属于例外，且需结合具体案件情况和相关部门的审批结果来确定。二、事业单位工作人员法律依据：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。具体分析：对于事业单位工作人员而言，如果仅被判缓刑并监外执行，且未明确被判处有期徒刑以上刑罚，其公职通常不会被直接开除。但可能会受到降低岗位等级、撤职等其他形式的处分。特殊情况：行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，则应给予开除处分。三、国有企业员工一般原则：国有企业员工的情况则更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。具体分析：国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益。因此，在员工被判处缓刑后，企业往往会根据内部规定和实际情况，决定是否解除劳动合同。四、特殊公职人员法官、检察官：根据《中华人民共和国法官法》和《中华人民共和国检察官法》，因犯罪受过刑事处罚的，不得担任法官、检察官。因此，被判缓刑的法官、检察官应当依法被免除职务，开除公职。人民警察：依据《公安机关人民警察纪律条令》，人民警察若被判处缓刑，一般会被开除公职。五、监外执行与公职的关系监外执行本身并不是开除公职的直接原因。它是因为犯罪嫌疑人或罪犯符合一定条件（如严重疾病、怀孕、哺乳等）而在监狱外执行刑罚的一种方式。公职人员在被监外执行期间，其公职身份并未自动解除。然而，如果公职人员因犯罪被判处刑罚（包括缓刑），那么根据相关法律法规的规定，其公职可能会受到影响。六、建议与总结建议：对于公职人员而言，应严格遵守国家法律法规，避免触犯刑律。一旦面临刑事指控，应积极配合司法机关的调查和审判工作，并寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。总结：被判缓刑监外执行的公职人员是否会被开除公职，取决于其身份及所犯罪行的性质。公务员通常会被开除公职；事业单位工作人员则可能面临降低岗位等级、撤职或开除等不同程度的处分；国有企业员工则更多依赖企业自身规章制度；特殊公职人员如法官、检察官和人民警察则通常会被开除公职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。