监外执行的情况下，公职人员一般不能保留公职。以下从不同角度为您详细分析：
一、监外执行的性质与公职保留的关系
监外执行是触犯刑法的人被法院依法裁判生效后，因疾病、哺乳、怀孕等原因无法羁押，而采取的一种变通执行刑罚的方法。它本质上仍然是在执行刑罚，只是执行的方式和场所与常规的监狱服刑有所不同。对于公职人员而言，一旦被判处监外执行，就意味着其已经触犯了刑法，并受到了刑事处罚。根据相关规定，公职人员依法被判处刑罚的，通常会被给予开除处分，自处分决定生效之日起，解除被处分人与单位的人事关系，被处分人不得再担任公务员职务。
二、法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条：该条款明确规定了监外执行的适用条件，包括有严重疾病需要保外就医的、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女、生活不能自理且适用暂予监外执行不致危害社会的等情形。然而，这些条件并不涉及公职的保留问题。
《行政机关公务员处分条例》第十七条：该条款明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，一旦公职人员被判处监外执行（即被判处刑罚），其公职通常会被开除。
三、实际案例与操作
在实际操作中，公职人员被监外执行后，其所在单位会依据相关法律法规和内部规定，对其进行开除处分。这一处分决定是基于公职人员已经触犯了刑法并受到了刑事处罚的事实，而非仅仅基于其被监外执行的形式。
四、特殊情况与例外
虽然一般情况下公职人员被监外执行后不能保留公职，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果公职人员被判处的刑罚非常轻微（如缓刑），且其工作表现优秀、对单位有重大贡献等，单位可能会考虑保留其公职。然而，这种情况非常罕见，且需要满足严格的条件和程序。
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