退休人员监外执行时，其工作是否保留需视具体情况而定，但通常来说，监外执行本身并不直接导致工作丧失，能否保留工作主要取决于原工作单位的性质、规章制度以及监外执行对工作的影响程度。以下从不同角度进行分析：
监外执行的法律性质与影响
- 监外执行，是指被判处有期徒刑、无期徒刑和拘役的罪犯，由于其具有不宜收监执行的特殊情形，比如严重疾病需要保外就医、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女等，按照法律规定，由社区矫正机构负责执行的刑罚执行方式。它并不等同于无罪释放或完全自由，而是刑罚执行的一种特殊形式。
- 监外执行期间，罪犯仍需遵守一定的规定和限制，如定期报告活动情况、接受社区矫正机构的监督等。这些规定和限制本身并不直接剥夺罪犯的工作权利，但可能对工作产生一定影响，特别是当工作性质与监外执行的要求相冲突时。
工作单位性质与规章制度的影响
- 对于公务员或事业单位员工：根据《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理规定，公务员或事业单位员工因犯罪被判处刑罚的，通常会受到开除公职的处分。这意味着，即使监外执行，他们也可能失去原有的工作。但这一规定并非绝对，具体还需看单位的具体规章制度和案件的具体情况。
- 对于企业员工：企业员工的情况则更为复杂。一方面，如果员工因犯罪被判处刑罚，企业有权根据劳动合同或公司规章制度解除与员工的劳动关系。另一方面，如果企业愿意保留员工，且员工的工作性质与监外执行的要求不冲突，那么员工有可能在监外执行期间继续保留工作。这主要取决于企业的决策和员工的实际情况。
监外执行对工作的影响程度
- 如果监外执行的要求（如定期报告、限制活动范围等）与工作性质、工作时间或工作地点等产生严重冲突，那么员工可能难以继续从事原有工作。例如，需要频繁出差或长时间离开居住地的员工，可能因监外执行的要求而无法履行工作职责。
- 相反，如果监外执行的要求对工作影响较小，或者员工能够通过调整工作方式、工作时间等来适应监外执行的要求，那么员工有可能在监外执行期间继续保留工作。
建议：
- 对于退休人员而言，如果其原工作单位愿意保留其职位，且监外执行的要求对工作影响不大，那么可以尝试与单位协商保留工作。
- 如果原工作单位因各种原因无法保留职位，或者监外执行的要求对工作产生严重影响，那么退休人员可能需要考虑寻找其他适合的工作或调整生活方式。
- 在任何情况下，都应遵守监外执行的规定和要求，积极配合社区矫正机构的工作，以争取更好的改造效果和生活环境。
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