工勤编制人员是否适用于监察法进行开除公职，不能一概而论，需要结合具体情况进行分析。以下从几个方面进行详细阐述：

一、监察对象的认定标准

根据《监察法》及相关规定，监察对象的认定应坚持“身份+职位/职责”的综合认定标准。具体来说，所有行使公权力的公职人员都是监察对象，这包括党政机关、人民团体、依法授权或者受委托组织、基层群众性自治组织、国有企业事业单位组织等单位中，从事公务或从事管理的人员。对于事业单位工作人员，是否属于监察对象，关键在于其是否行使公权力或从事管理活动，而不仅仅是看其是否具有公职人员身份。

二、工勤编制人员的具体情况分析

1. 单纯从事工勤岗位工作的人员：

   • 如果工勤编制人员单纯在单位从事工勤岗位的工作，如清洁、维修等，其工作内容与公权力无从挂钩，那么这类人员通常不属于监察对象。
   • 在这种情况下，如果工勤编制人员出现违纪违法行为，应适用《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定进行处理，而不是直接适用《监察法》进行开除公职。

2. 行使公权力的工勤编制人员：

   • 如果工勤编制人员虽然定岗在工勤岗位，但基于法律的授权或者受委托等在特定情况下行使公权力或从事管理活动，如借调至其他部门从事公务管理工作，那么这类人员就可能成为监察对象。
   • 在这种情况下，如果工勤编制人员出现违纪违法行为，且符合《监察法》规定的开除公职情形，监察机关可以依法对其进行开除公职的处分。

三、法律适用与政务处分

• 对于行使公权力的工勤编制人员，如果其涉嫌非职务犯罪或职务犯罪，且符合《监察法》及相关规定的开除公职情形，监察机关可以依法对其进行政务处分，包括开除公职。
• 在处理此类案件时，应依据法律的位阶和效力，优先适用国家法律层面的规定，如《监察法》、《政务处分法》等。

四、实际案例与律师见解

• 以实际案例为例，某县A事业单位在编工勤岗位工作人员王某，借调在县政府直属事业单位县砂石管理中心工作，从事河道采砂巡查、开采销售等日常管理工作。后因醉酒后无证驾驶机动车被判处拘役二个月，并处罚金人民币四千元。在此情况下，王某虽为工勤岗位人员，但其借调期间从事的工作系依法从事公务，因此属于监察对象。监察机关可以依法对其进行政务处分，包括开除公职。
• 律师见解也支持这一观点，即事业单位工勤岗人员是否系监察对象的认定不能一概而论，应结合身份、职责、违法犯罪的类型等具体分析。

总结与建议：

工勤编制人员是否适用于监察法进行开除公职，需要结合其是否行使公权力或从事管理活动进行具体分析。如果工勤编制人员单纯从事工勤岗位工作，通常不属于监察对象；但如果其行使公权力或从事管理活动，且出现违纪违法行为符合开除公职情形，则可能成为监察对象并受到相应处分。因此，在处理此类案件时，应仔细查明身份、厘清行使公权力情况，并根据违法犯罪类别综合评价后作出慎重认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。