当单位口头通知你合同到期时，你需要关注以下几个关键点来确保自己的权益得到妥善处理：

一、确认合同到期情况

首先，确认你的劳动合同确实已经到期，并且单位已经明确表示不再续签。这通常会有正式的书面通知，但如果单位只是口头通知，你也可以要求单位提供书面确认，以便后续处理。

二、了解经济补偿规定

根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同期满且单位不续签（除非单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订），单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、关于代通金的问题

需要注意的是，劳动合同到期不续签并不属于需要支付代通金的特定情形。代通金通常是在特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位未能提前一个月通知劳动者解除劳动合同而需要支付的额外补偿。因此，在合同到期不续签的情况下，单位无需支付代通金。

四、后续行动建议

1. 与单位沟通：与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，确认合同到期的具体情况和经济补偿的支付事宜。
2. 保留证据：保留与单位沟通的记录、劳动合同文本以及可能涉及的任何书面材料作为证据。
3. 申请劳动仲裁：如果单位拒绝支付经济补偿或存在其他争议，你可以在合同终止后一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，当单位口头通知你合同到期时，你应了解相关法律法规和经济补偿的规定，并与单位进行积极沟通以确保自己的权益得到妥善处理。如果遇到困难或争议，不妨寻求专业法律帮助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。