首先，合同过期后一个月通知员工口头辞退，这种做法在法律上可能存在问题。下面我会从几个方面来详细分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 合同过期的法律意义：

   • 合同过期意味着双方之间的劳动关系已经不再受原合同的约束。然而，这并不意味着雇主可以随意辞退员工。在大多数法律体系中，即使合同到期，雇主也需要遵循一定的程序和规定来终止与员工的劳动关系。

2. 口头辞退的法律效力：

   • 口头辞退通常不具有正式的法律效力。在大多数情况下，辞退员工需要以书面形式进行，并且需要明确说明辞退的原因、日期以及相关的法律后果。口头辞退可能会导致法律纠纷，因为双方对于辞退的具体条款和条件可能存在误解或分歧。

3. 员工的法律权益：

   • 作为员工，你有权要求雇主提供书面的辞退通知，并明确说明辞退的原因和相关的法律条款。如果雇主未能提供有效的书面辞退通知，你可能有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 应对建议：

   • 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行沟通，要求提供书面的辞退通知，并明确说明辞退的具体原因和条款。
   • 保留证据：如果雇主拒绝提供书面辞退通知或存在其他违法行为，务必保留好所有相关的证据，如与雇主的沟通记录、工作记录等。
   • 法律咨询：如果无法与雇主达成一致，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，寻求专业的法律帮助。
   • 法律途径：在必要时，可以通过劳动仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。

综上所述，合同过期后一个月通知员工口头辞退的做法在法律上可能存在问题。作为员工，你有权要求雇主提供书面的辞退通知，并明确说明辞退的原因和相关的法律条款。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。