针对你提出的问题“没有离职公司发送保密协议签保密合同还是让你离职”，我首先明确一点：公司不能单纯以签订保密协议作为让员工离职的条件。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 保密协议的性质：

   • 保密协议是用人单位与员工之间就员工在职期间或离职后保守用人单位的商业秘密、技术秘密等而达成的协议。
   • 签订保密协议通常是基于双方自愿和平等的基础上，不能作为单方面强制员工离职的手段。

2. 公司的行为分析：

   • 如果公司在你未离职的情况下发送保密协议，并要求你签订后离职，这可能构成对劳动合同的单方面变更或解除，需要符合劳动合同法的相关规定。
   • 公司不能仅凭保密协议就要求员工离职，除非双方协商一致或存在其他合法的劳动合同解除事由。

3. 你的权益保护：

   • 如果你不想离职，你可以与公司沟通，表达你的意愿，并询问公司为何要求你签订保密协议后离职。
   • 如果公司坚持要求你离职，你可以考虑是否存在违法解除劳动合同的情况，并咨询专业律师（即我）以维护你的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在面对这种情况时，建议你首先保持冷静，与公司进行友好沟通。
   • 如果沟通无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，公司不能单纯以签订保密协议作为让员工离职的条件。如果你面临这种情况，建议你与公司进行沟通，并咨询专业律师以维护你的合法权益。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。