针对您提出的“离职报告打了但未交纸质文件，等待期反悔，公司要求重新签入职手续”的问题，我分析如下：

结论前置：您提交离职报告后，即使未交纸质文件，离职意向也已表达。公司要求重新签入职手续可能涉及法律风险，您应谨慎对待，并根据实际情况决定是否同意。

详细分析：

1. 离职报告的法律效力：

   • 离职报告是您向公司表达离职意向的书面文件，一旦提交，即表示您有离职的意愿。
   • 纸质文件的提交并不是离职报告生效的必要条件，除非公司规章制度或劳动合同中有特别规定。

2. 等待期反悔的法律后果：

   • 如果您在提交离职报告后反悔，希望继续留在公司，应尽快与公司沟通，表达您的意愿。
   • 公司是否同意您反悔并继续留任，取决于公司的态度和实际情况。

3. 公司要求重新签入职手续的法律分析：

   • 公司要求重新签入职手续可能意味着要解除原有的劳动合同并重新签订新的合同。
   • 这可能涉及劳动合同法的相关规定，如劳动合同的变更、解除和终止等。
   • 如果公司没有合法的理由要求您重新签入职手续，您有权拒绝，并可以寻求法律援助。

4. 您的应对策略：

   • 首先，与公司人事部门或相关负责人进行沟通，了解公司要求重新签入职手续的具体原因和目的。
   • 如果公司确实有需要，且您也愿意继续留在公司，可以协商在原有劳动合同的基础上进行修改或补充，而不是重新签订新的合同。
   • 如果您认为公司的要求不合理或存在法律风险，可以拒绝，并咨询专业律师（即我）以获取更详细的法律建议。

综上所述，您在提交离职报告后应谨慎对待公司的任何要求，特别是涉及劳动合同变更或重新签订的要求。如有需要，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。